簽勞動(dòng)合同時(shí)，小心這三個(gè)“陷阱”！
Q：簽完勞動(dòng)合同后，公司遲遲不把蓋完章的勞動(dòng)合同給員工，怎么辦？
A：“公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理”，沒(méi)有“賣(mài)身契”，理就肯定不在你。所以當求職者遇到此類(lèi)情況時(shí)，不要怕麻煩，應及時(shí)向HR提出申請，要求盡快拿到合同。萬(wàn)一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保，你都沒(méi)有證據拿去說(shuō)理，當了免費勞動(dòng)力不說(shuō)，還連個(gè)“志愿者”的美名都沒(méi)有，豈不太冤了。
Q：簽訂合同時(shí)發(fā)現合同上的公司名稱(chēng)與應聘時(shí)的不同，怎么辦？
A：由于存在經(jīng)營(yíng)稅收優(yōu)惠差異，現在有不少公司在一個(gè)經(jīng)營(yíng)品牌時(shí)會(huì )設立多個(gè)實(shí)體經(jīng)營(yíng)機構。當求職者遇到應聘單位的名稱(chēng)和簽署勞動(dòng)合同的單位的名稱(chēng)不一致的情況，要仔細問(wèn)清兩個(gè)單位之間的關(guān)系。如果是一個(gè)系統內的單位還好，萬(wàn)一遇到勞務(wù)派遣，求職者則要重新考慮這份工作對自己所帶來(lái)的收益了。不過(guò)，有些單位是全員勞務(wù)派遣的，遇見(jiàn)此類(lèi)情況，求職者恐怕也沒(méi)有回旋的余地，只得簽署了。
Q：簽訂合同時(shí)，企業(yè)向我收取報名、押金、培訓費用等，是否要支付？
A：《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。即使企業(yè)要求員工進(jìn)行培訓，也是由用人單位進(jìn)行繳費的帶薪培訓。因此一旦企業(yè)要求求職者繳納費用，說(shuō)明該企業(yè)存在詐騙的可能，至少不是正規企業(yè)。（完）
A：“公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理”，沒(méi)有“賣(mài)身契”，理就肯定不在你。所以當求職者遇到此類(lèi)情況時(shí)，不要怕麻煩，應及時(shí)向HR提出申請，要求盡快拿到合同。萬(wàn)一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保，你都沒(méi)有證據拿去說(shuō)理，當了免費勞動(dòng)力不說(shuō)，還連個(gè)“志愿者”的美名都沒(méi)有，豈不太冤了。
Q：簽訂合同時(shí)發(fā)現合同上的公司名稱(chēng)與應聘時(shí)的不同，怎么辦？
A：由于存在經(jīng)營(yíng)稅收優(yōu)惠差異，現在有不少公司在一個(gè)經(jīng)營(yíng)品牌時(shí)會(huì )設立多個(gè)實(shí)體經(jīng)營(yíng)機構。當求職者遇到應聘單位的名稱(chēng)和簽署勞動(dòng)合同的單位的名稱(chēng)不一致的情況，要仔細問(wèn)清兩個(gè)單位之間的關(guān)系。如果是一個(gè)系統內的單位還好，萬(wàn)一遇到勞務(wù)派遣，求職者則要重新考慮這份工作對自己所帶來(lái)的收益了。不過(guò)，有些單位是全員勞務(wù)派遣的，遇見(jiàn)此類(lèi)情況，求職者恐怕也沒(méi)有回旋的余地，只得簽署了。
Q：簽訂合同時(shí)，企業(yè)向我收取報名、押金、培訓費用等，是否要支付？
A：《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。即使企業(yè)要求員工進(jìn)行培訓，也是由用人單位進(jìn)行繳費的帶薪培訓。因此一旦企業(yè)要求求職者繳納費用，說(shuō)明該企業(yè)存在詐騙的可能，至少不是正規企業(yè)。（完）
