熟悉勞動(dòng)合同，不入公司“陷阱”
眾所周知，一份完善的勞動(dòng)合同能保護員工和用人單位的合法權益，但是往往有些企業(yè)為了“少吃虧多牟利”，讓員工簽訂不符合勞動(dòng)法規定的合同，這讓許多不熟悉勞動(dòng)法的新人失去了應有的權益保障。因此，求職者在同企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之前應該先熟悉一些必要的勞動(dòng)法知識，例如怎樣的勞動(dòng)合同才是完善的？簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意哪些事項等。
一份完善的勞動(dòng)合同須具備的條款：
《勞動(dòng)合同法》第十七條規定：“勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限；
?。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c(diǎn)；
?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；
?。﹦趧?dòng)報酬；
?。ㄆ撸┥鐣?huì )保險；
?。ò耍﹦趧?dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
?。ň牛┓?、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！?nbsp;
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項
注意：空白（留白）的勞動(dòng)合同無(wú)效；無(wú)雇傭雙方的簽字蓋章的勞動(dòng)合同無(wú)效；勞動(dòng)合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個(gè)人保存。
勞動(dòng)合同需要經(jīng)用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無(wú)論用人單位還是員工，都必須當心未簽字蓋章的勞動(dòng)合同在對方手中是否就可以變成已簽字蓋章。舉例來(lái)說(shuō)，有些員工在入職時(shí)簽了勞動(dòng)合同，但是單位沒(méi)有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時(shí)隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒(méi)有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效。
《勞動(dòng)合同法》第十六條規定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。所以用人單位應該做好勞動(dòng)合同交付的簽收手續。
附：“合同陷阱”連連看
Q：簽完勞動(dòng)合同后，公司遲遲不把蓋完章的勞動(dòng)合同給員工，怎么辦？
A：“公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理”，沒(méi)有“賣(mài)身契”，理就肯定不在你。所以當求職者遇到此類(lèi)情況時(shí)，不要怕麻煩，應及時(shí)向HR提出申請，要求盡快拿到合同。萬(wàn)一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保，你都沒(méi)有證據拿去說(shuō)理，當了免費勞動(dòng)力不說(shuō)，還連個(gè)“志愿者”的美名都沒(méi)有，豈不太冤了。
Q：簽訂合同時(shí)發(fā)現合同上的公司名稱(chēng)與應聘時(shí)的不同，怎么辦？
A：由于存在經(jīng)營(yíng)稅收優(yōu)惠差異，現在有不少公司在一個(gè)經(jīng)營(yíng)品牌時(shí)會(huì )設立多個(gè)實(shí)體經(jīng)營(yíng)機構。當求職者遇到應聘單位的名稱(chēng)和簽署勞動(dòng)合同的單位的名稱(chēng)不一致的情況，要仔細問(wèn)清兩個(gè)單位之間的關(guān)系。如果是一個(gè)系統內的單位還好，萬(wàn)一遇到勞務(wù)派遣，求職者則要重新考慮這份工作對自己所帶來(lái)的收益了。不過(guò)，有些單位是全員勞務(wù)派遣的，遇見(jiàn)此類(lèi)情況，求職者恐怕也沒(méi)有回旋的余地，只得簽署了。
Q：簽訂合同時(shí)，企業(yè)向我收取報名、押金、培訓費用等，是否要支付？
A：《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。即使企業(yè)要求員工進(jìn)行培訓，也是由用人單位進(jìn)行繳費的帶薪培訓。因此一旦企業(yè)要求求職者繳納費用，說(shuō)明該企業(yè)存在詐騙的可能，至少不是正規企業(yè)。（完）
一份完善的勞動(dòng)合同須具備的條款：
《勞動(dòng)合同法》第十七條規定：“勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限；
?。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c(diǎn)；
?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；
?。﹦趧?dòng)報酬；
?。ㄆ撸┥鐣?huì )保險；
?。ò耍﹦趧?dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
?。ň牛┓?、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！?nbsp;
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項
注意：空白（留白）的勞動(dòng)合同無(wú)效；無(wú)雇傭雙方的簽字蓋章的勞動(dòng)合同無(wú)效；勞動(dòng)合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個(gè)人保存。
勞動(dòng)合同需要經(jīng)用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無(wú)論用人單位還是員工，都必須當心未簽字蓋章的勞動(dòng)合同在對方手中是否就可以變成已簽字蓋章。舉例來(lái)說(shuō)，有些員工在入職時(shí)簽了勞動(dòng)合同，但是單位沒(méi)有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時(shí)隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒(méi)有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效。
《勞動(dòng)合同法》第十六條規定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。所以用人單位應該做好勞動(dòng)合同交付的簽收手續。
附：“合同陷阱”連連看
Q：簽完勞動(dòng)合同后，公司遲遲不把蓋完章的勞動(dòng)合同給員工，怎么辦？
A：“公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理”，沒(méi)有“賣(mài)身契”，理就肯定不在你。所以當求職者遇到此類(lèi)情況時(shí)，不要怕麻煩，應及時(shí)向HR提出申請，要求盡快拿到合同。萬(wàn)一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保，你都沒(méi)有證據拿去說(shuō)理，當了免費勞動(dòng)力不說(shuō)，還連個(gè)“志愿者”的美名都沒(méi)有，豈不太冤了。
Q：簽訂合同時(shí)發(fā)現合同上的公司名稱(chēng)與應聘時(shí)的不同，怎么辦？
A：由于存在經(jīng)營(yíng)稅收優(yōu)惠差異，現在有不少公司在一個(gè)經(jīng)營(yíng)品牌時(shí)會(huì )設立多個(gè)實(shí)體經(jīng)營(yíng)機構。當求職者遇到應聘單位的名稱(chēng)和簽署勞動(dòng)合同的單位的名稱(chēng)不一致的情況，要仔細問(wèn)清兩個(gè)單位之間的關(guān)系。如果是一個(gè)系統內的單位還好，萬(wàn)一遇到勞務(wù)派遣，求職者則要重新考慮這份工作對自己所帶來(lái)的收益了。不過(guò)，有些單位是全員勞務(wù)派遣的，遇見(jiàn)此類(lèi)情況，求職者恐怕也沒(méi)有回旋的余地，只得簽署了。
Q：簽訂合同時(shí)，企業(yè)向我收取報名、押金、培訓費用等，是否要支付？
A：《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。即使企業(yè)要求員工進(jìn)行培訓，也是由用人單位進(jìn)行繳費的帶薪培訓。因此一旦企業(yè)要求求職者繳納費用，說(shuō)明該企業(yè)存在詐騙的可能，至少不是正規企業(yè)。（完）
上一條：
補償金、賠償金、違約金知多少？
