補償金、賠償金、違約金知多少？
對于大多數職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金似乎就像三胞胎，看著(zhù)像又好像不像，但是，一旦你將經(jīng)歷離職，那搞清這三個(gè)的概念，可以避免自己的權益受損，不管與東家是不是“和平分手”，錢(qián)的事情，總是要“算個(gè)清楚”的！
由于這三個(gè)概念之間既有聯(lián)系，又有區別，因此，下方表格僅從勞動(dòng)合同方面為大家做一個(gè)區分：
經(jīng)濟補償金之快速Q&A
Q：高工資員工的經(jīng)濟補償金是否有上限？
A：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。（月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資）
Q：哪些不能列入經(jīng)濟補償金基數的范圍？
A：（1）社會(huì )保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動(dòng)保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng )造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
違約金之快速Q&AM
Q：公司曾出資給予過(guò)培訓，并且簽過(guò)培訓協(xié)議，在離職后，要把這筆培訓費用還給公司嗎？
A：如勞動(dòng)者與公司訂有培訓協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金，離職時(shí)應賠償公司，但違約金的數額最高不得超過(guò)公司實(shí)際提供的培訓費用?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
Q：與公司簽過(guò)競業(yè)禁止協(xié)議，向公司提出辭職后被要求我賠償違約金，并且告知以后再也不能進(jìn)入同行業(yè)工作。公司可以這樣做嗎？
A：如公司并未在競業(yè)限制期限內給予經(jīng)濟補償，那就不用賠償公司所謂的違約金。并且，競業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條：“……在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！?nbsp;
賠償金之快速Q&A
Q：哪些情形用人單位需要支付賠償金？
A：（1）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同的；（2）由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；（3）用人單位違反規定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；（4）用人單位違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
Q：具體的賠償金計算方式是怎樣的？
A：（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護津貼和用品；（3）造成勞動(dòng)者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動(dòng)者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動(dòng)者相當于醫療費用25%的賠償費用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用；（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。（完）
