換了11家公司，申請仲裁11次，提起訴訟8次，訴訟請求都是索要加班工資——一年間，聶某沒(méi)少打官司。47歲的聶某在福建工作，先后在11家公司擔任駕駛員，在每家公司工作的時(shí)間短則3天，長(cháng)的有33天。每次辭職后，他就向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出仲裁申請，要求原“東家”支付加班工資。晉江法院近日認定，聶某的行為是濫用訴權、惡意訴訟，屬于“職業(yè)勞務(wù)碰瓷”，駁回其訴訟請求。

　　故意不簽勞動(dòng)合同，通過(guò)勞動(dòng)仲裁索要二倍工資。

　　找借口玩失蹤，辭職后索取生活費。

　　主動(dòng)不要社保，事后舉報索要補償。

　　以上情況，都是讓企業(yè)大吐苦水的“職場(chǎng)碰瓷”行為?！豆と巳請蟆?a class="hotword" target="_blank">記者近日采訪(fǎng)發(fā)現，某些求職者專(zhuān)鉆企業(yè)的勞動(dòng)管理漏洞，或隱瞞真相或布下陷阱，人為制造違法用工現象，為牟取不當得利而惡意索賠，勞動(dòng)者誠信問(wèn)題引發(fā)熱議。

　　“跳槽叔”兩年告15個(gè)“東家”

　　在江蘇揚州，竇某因為“傳奇”的經(jīng)歷獲得了一個(gè)稱(chēng)號——“碰瓷式職業(yè)維權人”，而他的“粉絲”則稱(chēng)呼他“跳槽叔”。從2008年到2010年的兩年時(shí)間里，他先后換了近20個(gè)工作，干的時(shí)間最長(cháng)的幾個(gè)月，短的只有20多天。其中，竇某將15個(gè)“東家”告上了法庭，“罪名”都是違反勞動(dòng)法用工規定，其中13次勝訴，光經(jīng)濟賠償部分就拿到了6萬(wàn)元。

　　幾乎每?jì)蓚€(gè)月，揚州市維揚區法院就會(huì )收到竇某新的“狀子”。起訴的對象都是竇某之前的“東家”，訴訟理由是公司未依法簽訂勞動(dòng)合同或者拖欠加班費等?！袄蠔|家”們則在庭上喊冤，說(shuō)他們起初都主動(dòng)提出和竇某簽訂勞動(dòng)合同，但竇某不愿意，公司為了減少開(kāi)支也就沒(méi)有“硬簽”，哪知留下了后患。不過(guò)，公司幾乎都拿不出證據證明問(wèn)題出在竇某身上。

　　由于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，勞動(dòng)者處于天然弱勢，但不可否認的是，有的勞動(dòng)者在履約中缺乏誠信，給用人單位造成了不同程度的損失，甚至有的勞動(dòng)者在短短數年中涉及勞動(dòng)爭議糾紛幾十起，成為名副其實(shí)的“職場(chǎng)碰瓷人”，讓用人單位唯恐避之不及。

　　根據上海二中院今年3月發(fā)布的《勞動(dòng)爭議白皮書(shū)》顯示，勞動(dòng)者在履約過(guò)程中缺乏誠信主要表現為幾種常見(jiàn)形式：

　　向用人單位提供虛假個(gè)人信息，騙取入職機會(huì )。這些個(gè)人信息主要有學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、體檢報告、從業(yè)資格證書(shū)、工作履歷等。

　　利用從用人單位獲取的商業(yè)信息牟取個(gè)人利益。

　　為獲取雙倍工資借故拖延簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者讓他人代簽書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者向用人單位隱瞞信息，為配偶、子女在用人單位安排職位，甚至“吃空餉”。

　　用人單位苦不堪言

　　勞動(dòng)者誠信缺失令用人單位苦不堪言。近幾年最典型的案件就是阿里巴巴公司與其員工的病假糾紛案。

　　2013年4月，阿里巴巴公司的員工丁某以嚴重頸椎病為由申請病休兩周，當日公司同意。下午丁某即啟程飛往巴西度假。后公司得知此情況，在丁某回國后與其多次溝通，但丁某拒絕就其病休期間的去向做出說(shuō)明。公司隨后以丁某病休期間出國旅游、提供虛假信息欺騙公司、嚴重違反規章制度為由解除勞動(dòng)合同，丁某提出仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決支持丁某的訴求，阿里巴巴公司不服提出訴訟，一審判決撤銷(xiāo)阿里巴巴公司解除勞動(dòng)合同決定、繼續履行勞動(dòng)合同。二審維持原判。

　　直到2017年11月22日，北京市高級人民法院做出了再審判決，法院認為丁某的行為“違背誠信原則和企業(yè)規章制度，對用人單位的工作秩序和經(jīng)營(yíng)管理造成惡劣影響”，故公司以其嚴重違反企業(yè)規章制度為由解除勞動(dòng)合同合法有效。