就業(yè)難已經(jīng)成為年輕畢業(yè)生的共識，找份心儀的工作更難。因此，很多莘莘學(xué)子本著(zhù)先就業(yè)后擇業(yè)的觀(guān)念步入職場(chǎng)，這無(wú)疑是理性的。經(jīng)歷了找工作的忙碌和苦澀，成功就業(yè)后，作為職場(chǎng)新人難免還會(huì )遇到各種各樣的問(wèn)題，如不被器重、薪水太低、工作太累、沒(méi)有發(fā)展空間，等等，于是就想辭職，重新?lián)駱I(yè)，這無(wú)可厚非。但在辭職前后要注意一些法律問(wèn)題，否則可能付出一定的代價(jià)，包括承擔賠償責任、支付違約金、難以獲得經(jīng)濟補償和無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險金等。

　　提交辭呈立馬走人

　　造成損失應賠償

　　【案例】

　　小秦2016年7月高職畢業(yè)后進(jìn)入一家公司做操作工。小秦入職后，工作勤勤懇懇，業(yè)績(jì)很好，但薪水仍原封不動(dòng)，就有心“跳槽”。今年3月的一天，小秦接到好友電話(huà)，說(shuō)已經(jīng)幫其找到了心儀的工作，應盡快前來(lái)上班。小秦立即寫(xiě)就一紙辭職書(shū)給領(lǐng)導，說(shuō)自己明天就到新單位上班。公司領(lǐng)導警告她：“你這樣立馬走人，你負責的生產(chǎn)線(xiàn)將被迫停工，是要賠償損失的！”小秦以為是嚇唬她的，沒(méi)當回事，第二天就沒(méi)再來(lái)上班。公司申請勞動(dòng)仲裁后，仲裁機構真的判決了小秦賠償公司經(jīng)濟損失3萬(wàn)元。

　　【分析】

　　小秦的確必須賠償公司的損失?！秳趧?dòng)合同法》第37條規定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睋?，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，無(wú)須說(shuō)明理由，但在遞交辭職書(shū)之日起30日內，雙方的勞動(dòng)合同尚未解除，所以不可以隨意走人?！秳趧?dòng)合同法》第90條規定：“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同……給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！北景钢?，小秦在遞交辭職書(shū)后的第二天就離開(kāi)崗位，是違法解約，而且致使負責的生產(chǎn)線(xiàn)停工，給公司造成了經(jīng)濟損失，因此仲裁機構的裁決是正確的。

　　服務(wù)期未滿(mǎn)就走人

　　須返還培訓費用

　　【案例】

　　小邵研究生畢業(yè)后入職某公司的研發(fā)部門(mén)，公司出資5萬(wàn)元讓他參加一項專(zhuān)門(mén)技術(shù)培訓，并與其簽訂了必須為公司繼續服務(wù)5年的協(xié)議。小邵學(xué)成歸來(lái)后，在公司工作了2年，覺(jué)得公司沒(méi)有發(fā)展前途，提出辭職。公司同意小邵辭職，但要求他返還5萬(wàn)元的培訓費。雙方就此鬧到了法院，法院經(jīng)審理后，判決小邵向公司返還培訓花費3萬(wàn)元。

　　【分析】

　　小邵之舉構成違約，應當承擔相應的責任?！秳趧?dòng)合同法》第22條規定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！北景钢?，公司安排小邵進(jìn)行專(zhuān)項技術(shù)培訓，與小邵約定服務(wù)期條款是合法的。雙方約定的服務(wù)期限為5年，而小邵實(shí)際只服務(wù)了2年就辭職，顯然構成違約，根據小邵未履行的服務(wù)期限折算，他應向公司支付違約金即返還培訓費用3萬(wàn)元。

　　違反競業(yè)限制條款

　　須支付違約金

　　【案例】

　　小魏本科畢業(yè)后進(jìn)入某酒廠(chǎng)的技術(shù)部。由于小魏屬于接觸工藝配方的人員范圍，廠(chǎng)方與他簽訂了保密協(xié)議和競業(yè)限制條款：（1）小魏在離職后的2年內不得到有競爭關(guān)系的其他公司任職，如違約，應支付違約金8萬(wàn)元；（2）酒廠(chǎng)在小魏離職后，一次支付其經(jīng)濟補償3.6萬(wàn)元。小魏工作2年后，認為酒廠(chǎng)不器重他，于去年9月離開(kāi)酒廠(chǎng)，酒廠(chǎng)依約一次性支付給他補償金3.6萬(wàn)元。今年2月，小魏入職鄰市的一家酒廠(chǎng)。原酒廠(chǎng)認為小魏違反了競業(yè)限制義務(wù)，申請勞動(dòng)仲裁，要求其支付違約金8萬(wàn)元。勞動(dòng)仲裁機構支持了原酒廠(chǎng)的請求。

　　【分析】

　　小魏必須承擔違約責任?！秳趧?dòng)合同法》第23條規定：“對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！痹摋l是勞動(dòng)者離職后的隨附義務(wù)。本案中，小魏在原酒廠(chǎng)接觸核心技術(shù)，負有保密義務(wù)，酒廠(chǎng)與小魏簽訂的競業(yè)限制協(xié)議及其內容是合法有效的。小魏離職時(shí)，酒廠(chǎng)按約定給予了相應的經(jīng)濟補償，小魏理應在2年的競業(yè)限制期限內履行相應的競業(yè)禁止義務(wù)。而小魏在離職后幾個(gè)月就進(jìn)入與原酒廠(chǎng)存在競爭關(guān)系的另一家酒廠(chǎng)，就應向原酒廠(chǎng)支付違約金8萬(wàn)元。