導讀：被公司無(wú)故克扣工資在勞動(dòng)糾紛中尤為常見(jiàn)，員工被克扣工資后弄不清公司的行為是否合法，不知道如何進(jìn)行維權等。法律經(jīng)驗小編告訴您，公司不能克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，員工在被克扣工資后一定要通過(guò)合法的途徑進(jìn)行維權。

　　《勞動(dòng)法》明確規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?

　　如果遭到公司克扣工資，員工應該怎么辦呢？

　　1、協(xié)商解決。

　　勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

　　2、申請調解。

　　當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調解委員會(huì )申請調解的程序。

　　調解程序也由當事人自愿選擇，調解協(xié)議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

　　3、仲裁處理。

　　當事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

　　4、訴訟解決。

　　即我們平常所說(shuō)的打官司。

　　訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。

　　相關(guān)經(jīng)驗介紹——用人單位在下列情況下才可以減扣工資：

　　1、勞動(dòng)者因個(gè)人主觀(guān)原因未能完成工作任務(wù)，單位可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當地最低工資標準；

　　2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失時(shí)，用人單位可以扣減勞動(dòng)者工資，但每月扣減的工資不超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當地最低工資標準；

　　3、勞動(dòng)者請事假等相應扣減工資。