中新經(jīng)緯客戶(hù)端11月25日電 58同城發(fā)布的2019年《中國大學(xué)生最佳雇主調研綜合報告》稱(chēng)，一線(xiàn)城市是大學(xué)生求職首選，成都就業(yè)熱度超深圳，平均期望月薪為7409元，87.42%的大學(xué)生期待住房補貼，IT/互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)畢業(yè)生最搶手，69.96%的企業(yè)校招重專(zhuān)業(yè)背景。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是大學(xué)生求職首選

報告稱(chēng)，在大學(xué)生心目中，一線(xiàn)城市是求職的首選。大學(xué)生求職理想城市排序依次是北京、上海、廣州、成都、深圳。與去年相比，北京、上海、深圳的熱度有所下降，成都、南京、長(cháng)沙、重慶、鄭州、濟南、蘇州熱度有所上升。今年第三季度，成都GDP增幅達到8.1%，排名全國第一，這也讓大學(xué)生對成都職場(chǎng)更加看好。

從求職首選行業(yè)上看，大學(xué)生中意的職業(yè)依次是IT/互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育/培訓行業(yè)，其中，24.38%的大學(xué)生選擇了多金又有較大發(fā)展空間的IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。與去年相比，IT/互聯(lián)網(wǎng)、金融仍是最受大學(xué)生喜愛(ài)的行業(yè)，受在線(xiàn)教育、知識付費等影響，教育/培訓行業(yè)上升4.85%躋身TOP3。

報告還反映，大學(xué)生理想雇主評價(jià)維度依次是企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展、工作收益與公眾影響。值得一提的是，企業(yè)文化超過(guò)職業(yè)發(fā)展成為首要選擇維度，說(shuō)明90后、95后大學(xué)生對企業(yè)的價(jià)值理念、團隊協(xié)同等內在的文化十分重視，愿意在更為寬松的企業(yè)文化下工作。在大學(xué)生理想雇主16個(gè)評價(jià)指標中，公平公正位列第一，其次是薪酬回報與自我實(shí)現?？梢?jiàn)，能對員工一視同仁的企業(yè)更受青睞。

大學(xué)生平均期望月薪7409元，87.42%的大學(xué)生期待住房補貼

報告顯示，大學(xué)生平均期望月薪為7409元，企業(yè)對大學(xué)生平均支付月薪為7094元，大學(xué)生的收入水平基本符合預期構想。大學(xué)生就業(yè)選擇的城市層級越高，薪酬期望也越高。首選在一線(xiàn)城市就業(yè)的大學(xué)生平均期望月薪為8151元，首選在新一線(xiàn)城市就業(yè)的大學(xué)生平均期望月薪為7394元，首選在二線(xiàn)城市就業(yè)的大學(xué)生平均期望月薪為6478元，首選在三線(xiàn)及以下城市就業(yè)的大學(xué)生平均期望月薪為5696元。

報告顯示，大學(xué)生最期望的公司福利是住房補貼和補充醫療保險，87.42%的大學(xué)生期待住房補貼，77.34%的大學(xué)生期待補充醫療保險，排名第三位和第四位的分別是體檢福利及辦公室環(huán)保措施。由于一線(xiàn)、二線(xiàn)城市住房和看病成本較高，因此大學(xué)生希望企業(yè)通過(guò)福利補貼的形式，來(lái)負擔一部分開(kāi)銷(xiāo)。

互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)畢業(yè)生最搶手，69.96%企業(yè)校招重專(zhuān)業(yè)背景

報告稱(chēng)，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不僅是求職大熱門(mén)，也是企業(yè)招聘的“香餑餑”。企業(yè)校園招聘目標專(zhuān)業(yè)熱度最高的前兩位分別是互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)和IT通信類(lèi)，分別占比41.63%、37.77%。此外，企業(yè)對金融類(lèi)和快消零售類(lèi)專(zhuān)業(yè)的需求也較高，由于金融是企業(yè)發(fā)展中的“造血動(dòng)力”，金融類(lèi)人才也是企業(yè)的剛需，而隨著(zhù)新零售的發(fā)展，快消零售也需要大批人才。

在企業(yè)校園招聘中，人才篩選要素中排名前四的依次是專(zhuān)業(yè)背景、畢業(yè)院校、學(xué)歷、實(shí)習經(jīng)歷。與去年相比，雇主對于專(zhuān)業(yè)背景、畢業(yè)院校的選擇比例有所下降，分別下降了13.15%和10.70%；而對學(xué)歷和實(shí)習經(jīng)歷的選擇比例有所提升，分別上升了1.35%和3.24%。隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)的跨界融合發(fā)展，新晉職場(chǎng)者常常要從事跨專(zhuān)業(yè)工作，企業(yè)對專(zhuān)業(yè)背景的關(guān)注度有所下降。

值得一提的是，招聘企業(yè)對大學(xué)生的團隊協(xié)作能力非?？粗?，有83.26%的企業(yè)會(huì )在招聘中考慮此項能力，排在第二位和第三位的分別是溝通影響力和創(chuàng )新能力。報告還反映，校企合作項目和企業(yè)參觀(guān)是企業(yè)提升企業(yè)雇主影響力的最主要渠道，大學(xué)生通過(guò)實(shí)習和參觀(guān)能對企業(yè)建立直觀(guān)深入的印象，從而對企業(yè)的評價(jià)更有輔助力。(中新經(jīng)緯APP)

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