現在有不少招聘企業(yè)會(huì )采用電話(huà)測試的方式來(lái)快速篩選應聘者，確定參加面試的人選。職場(chǎng)專(zhuān)家來(lái)教你怎么做：

    第一關(guān)：放松方可從容應對

    在回答問(wèn)題時(shí)要盡量回答得完整、充分。千萬(wàn)不要招聘人員還沒(méi)說(shuō)完就搶著(zhù)回答。如果接到電話(huà)時(shí)你正好說(shuō)話(huà)不方便，或周遭特別吵鬧，可以跟招聘人員約定下次電話(huà)測試的時(shí)間。在電話(huà)測試中，注意盡量放慢語(yǔ)速并保持吐字清晰。

    第二關(guān)：大膽爭取面試的機會(huì )

    若你覺(jué)得自己表現良好，不妨拿出自信直接要求對方給你一次面試機會(huì )：“我們可以面對面繼續交流一下嗎？我希望能有一次面試機會(huì )?！比绻麑Ψ骄芙^，或是含糊其辭，你要問(wèn)清楚接下來(lái)會(huì )是怎樣的流程，以及如果你被淘汰了，他們是否也會(huì )告知，等等。問(wèn)這些問(wèn)題更能顯示出你很自信。

    第二關(guān)：事前準備很關(guān)鍵

    記得要把簡(jiǎn)歷、求職信、要應聘的職位描述打印一份放在文件夾中，并且把文件夾放在電話(huà)旁邊。你還可以搜集一些招聘公司的資料、招聘人員的履歷和你事先想好要問(wèn)的問(wèn)題。在做準備的時(shí)候可以想想要應聘的工作需要哪些資質(zhì)，多假設可能會(huì )被問(wèn)到的問(wèn)題，提前準備好答案。

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