人力資源與社會(huì )保障部相關(guān)人士日前表示，企業(yè)薪酬調查的第三輪試點(diǎn)工作目前已接近尾聲。此次調查覆蓋全國31個(gè)省、市、自治區，是第一次全國范圍內的普遍企業(yè)薪酬調查，目前各地數據正在上報中，預計將于12月20日完成數據上報工作。

    此前發(fā)布的“十二五”規劃綱要中提出，未來(lái)要建立企業(yè)薪酬調查與信息發(fā)布制度。對此，人保部勞動(dòng)工資研究所研究一室主任王霞12月17日在北京市經(jīng)濟學(xué)會(huì )學(xué)術(shù)前沿論壇上表示，統計局統計的城鎮居民工資收入情況目前還是總量數據，還不能支持結構分析，沒(méi)有分行業(yè)、分工種地細化。因此“十二五”規劃綱要中提出建立企業(yè)薪酬調查制度，希望未來(lái)能夠建立分行業(yè)、分工種的工資調查數據庫，以便全面反映全社會(huì )企業(yè)薪酬增長(cháng)情況。

    據介紹，此前已進(jìn)行完兩輪的試點(diǎn)工作，人保部分別在東、中、西部選擇部分試點(diǎn)省份，調查企業(yè)薪酬情況，第二輪試點(diǎn)工作中已獲得超過(guò)18萬(wàn)條的薪酬數據信息和雇傭成本情況。而目前正進(jìn)行的第三輪薪酬調查將第一次覆蓋全國范圍，覆蓋企業(yè)范圍已經(jīng)達到44467家。

    王霞表示，正進(jìn)行的試點(diǎn)企業(yè)薪酬調查已經(jīng)細分到了基本工資、績(jì)效工資、福利補貼和獎金等各類(lèi)薪資數據，在工種層次上也加深了細化程度。

    人保部相關(guān)官員透露，未來(lái)企業(yè)薪酬調查制度將對掌握分析全社會(huì )各行業(yè)各階層收入分配情況，以及引導市場(chǎng)工資合理分配具有重要作用。

    “在初次分配方面，長(cháng)期以來(lái)調控的指導思想都是提低、擴中、限高?！鄙鲜鋈耸勘硎?，“但目前在實(shí)踐層面上由于政策的局限性，往往很多措施最后只能影響國有企業(yè)的薪資指導?！鄙鲜龉賳T表示，正是國有企業(yè)存在的一些分配不平衡加劇了分配扭曲的局面。在這方面，今后還要探索更加有效的薪資引導機制。

    據上述官員透露，類(lèi)似的覆蓋全國的薪資調查今后將每年進(jìn)行，但距離機制成熟向全社會(huì )公開(kāi)仍需要一定時(shí)間。未來(lái)人保部將和統計局合作建立相關(guān)的薪資調查信息發(fā)布機制。