剛進(jìn)入2012年，徐楠就升職了，成為某中學(xué)國際項目的吉林省負責人，工資翻番。對于剛剛入職兩年的“新人”來(lái)說(shuō)，這樣的晉級加薪速度可謂迅速，是名副其實(shí)的“加薪達人”。

　　問(wèn)其“加薪秘訣”，徐楠表示，不局限于職責之內的工作，不斷拓展工作外延，把為學(xué)生和家長(cháng)的服務(wù)做到極致，把國際項目做到零投訴、零流失率，那么，升職加薪自然是水到渠成的事。

　　升職前，徐楠是國際項目的外方代表，職能內的工作內容包括三項：解決學(xué)生、家長(cháng)提出的問(wèn)題，外事服務(wù)以及協(xié)調外方和中方關(guān)系。他做事情的細致之處在于，不是等待問(wèn)題發(fā)生再解決，而是在推進(jìn)工作的進(jìn)程中，把每一個(gè)細節做好，這樣項目開(kāi)展起來(lái)就十分順利了。

　　平時(shí)他都跟學(xué)生打成一片，當學(xué)生出現問(wèn)題的時(shí)候，“哥們”之間有什么不好解決的呢？跟家長(cháng)的交流同樣如此，開(kāi)家長(cháng)會(huì )的時(shí)候，他不只擔當翻譯的角色，運用自己海外留學(xué)背景的優(yōu)勢，他會(huì )幫助家長(cháng)詳細地分析某一科目薄弱對留學(xué)意味著(zhù)什么、該從哪些方面著(zhù)手提高孩子成績(jì)等內容。家長(cháng)會(huì )上外教提供的僅僅是一張學(xué)習卡，徐楠則為家長(cháng)提供了數倍于卡片信息的“學(xué)習解決方案”，而且，這種服務(wù)面向每一位家長(cháng)，無(wú)比真誠。

　　正是帶著(zhù)學(xué)生和家長(cháng)的信任，徐楠創(chuàng )造了首批入學(xué)23個(gè)學(xué)生全部簽約的成功案例，并贏(yíng)得了領(lǐng)導的贊賞。

　　“加薪達人”提醒：

　　1。一定要樹(shù)立明確的職業(yè)發(fā)展目標，但是千萬(wàn)不要急于求成，首先做好本職工作，再對結果訴求上稍微有那么一點(diǎn)兒“不安分”，做得更多一點(diǎn)兒，那么，相信結果會(huì )是好的；

　　2。不管自身條件如何好，也不要把自身定位放得太高，特別是“職場(chǎng)新鮮人”，在工作上要從頭開(kāi)始，把面子、身段放下來(lái)，反倒比較容易做出成績(jì)。

　　靠跳槽“加薪” 必須有能力

　　李鑫在某B2B電子商務(wù)平臺做銷(xiāo)售主管，一直順風(fēng)順水，最近跳槽了，一跳之下，身份從銷(xiāo)售主管晉級為地區經(jīng)理，工資也跟著(zhù)水漲船高。工作多年、人心思動(dòng)的職場(chǎng)人大有人在，但是能夠成功“一躍”，為自己的職業(yè)生涯帶來(lái)新開(kāi)端，并不是誰(shuí)都跳得這樣穩健和順利的。李鑫，同樣有自己的獨家“加薪秘訣”。

　　首先，工作夠努力，“跳槽”才有底氣。李鑫工作一直刻苦努力，在剛剛接觸銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的時(shí)候，他經(jīng)常加班到凌晨三點(diǎn)，早上八點(diǎn)繼續工作，這樣的狀況持續一年，他連續數月在全公司拿到該區域銷(xiāo)售第一的名次。“當能力不夠的時(shí)候只能用汗水去解決。”李鑫說(shuō)得很坦然。后來(lái)，坐到銷(xiāo)售主管的位置，他的業(yè)績(jì)、帶團隊的能力都完全能夠說(shuō)服領(lǐng)導去晉級，只是上一級崗位暫無(wú)空缺，李鑫的“加薪”夢(mèng)想只能靠跳槽實(shí)現。

　　其次，有準備，步步為營(yíng)。李鑫說(shuō)，“因為只有你一個(gè)人賺到錢(qián)是沒(méi)有用的，整個(gè)團隊賺到錢(qián)才是王道。所以要做一個(gè)很好的銷(xiāo)售主管，除了最基本的業(yè)績(jì)，還需要具備對下屬的技能輔導技能、心理輔導技能，以及人格魅力。”在確定了這些后，李鑫步步為營(yíng)做好每個(gè)方面，累積下來(lái)才成就了最后的順利“跳槽加薪”。

“加薪達人”提醒：

　　1。想加薪一定要用實(shí)力說(shuō)話(huà)，否則，一旦你能力不足以勝任工作，那么，就會(huì )出現“減薪降級”的現象，甚至被開(kāi)除，這對職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是很殘酷的；

2。如果想要加薪，可以先了解行業(yè)內同崗位的薪資水平，做足功課再去找上級主管談，如果在本公司晉級通道已關(guān)閉，那么，只能通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現加薪計劃。