據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2012年部分節假日安排的通知》，2012年春節放假安排為1月22日至28日，放假7天。 1月21日(周六)、1月29日(周日)照常上班。

隨著(zhù)龍年春節長(cháng)假就要過(guò)去了，上班族陸續回到工作崗位上。但是，有很多朋友在春節期間加班，過(guò)年加班工資怎么算是他們非常關(guān)心的問(wèn)題。日前，肇慶中青人才市場(chǎng)、肇慶人才網(wǎng)了解到，除夕、正月初一、初二當天加班，用人單位應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

根據相關(guān)法規，用人單位在除夕(1月22日)、正月初一(23日)、初二(24日)期間安排勞動(dòng)者加班的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；1月25日、26日、27日、28日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如果不安排補休，則應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

如按規定計算出的基數低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。按照2011年4月1日起本市執行的月最低工資標準1280元計算，勞動(dòng)者在除夕、正月初一、初二當天加班，每天的加班工資至少有176.55元。

計算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎上再除以8小時(shí)。即：

假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

在確定加班工資的計算基數時(shí)，勞動(dòng)合同對工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對應的工資標準確定：

勞動(dòng)合同對工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執行。

用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。