什么樣的工作才是一份合適的工作？
什么樣的工作才是好工作？對不同的人而言，答案是完全不同的，因此我們幾乎無(wú)法回答這個(gè)問(wèn)題。即使我們問(wèn)怎樣是一份合適的工作，也很難有個(gè)統一的答案，因為每個(gè)人對“合適”的定義都不一樣。
但，一份工作總是會(huì )給你傳遞一些信息，這些信息有助于幫助我們甄別它是否合適你。因此，本文主要探討哪些信息是在考慮一份工作時(shí)應該重點(diǎn)關(guān)注的。
一、坦誠地對待自己
有很多人選擇工作是迫不得已！對，我和你一樣驚訝這一點(diǎn)。比如老婆不能接受頻繁出差、爸媽不能接受孩子離家太遠、老師認為你應該不要脫離專(zhuān)業(yè)、朋友認為你不該太冒險等等。
但或許你應該對自己更好一些，更坦誠一些。問(wèn)問(wèn)自己，到底你為誰(shuí)工作？如果其他人是你工作的動(dòng)力源泉（很多時(shí)候確實(shí)會(huì )如此，我也完全贊同），那么這就是你工作的理由，這就是你選擇工作時(shí)最應該考慮的因素。
但是，如果你自己對工作有一些想法，你就應該對自己和周?chē)烁拐\一些，告訴他們你的想法、你想要什么，并且堅定不移的去做。
二、工資
當那些不再為財富困擾，并且還在賺著(zhù)錢(qián)的人對你說(shuō)年輕人，找工作時(shí)工資不重要這句話(huà)時(shí)你有什么感受？我認為這太不可理喻了。我認為，工資也許不會(huì )是最重要的，但絕對非常重要！
我們不去探討到底工資和發(fā)展機遇以及學(xué)習機會(huì )哪個(gè)更重要（這類(lèi)討論既無(wú)聊又沒(méi)有意義）。我只是建議，工資對很多人意味著(zhù)全部的收入，我們必須在做出決定前考慮清楚這部分養家糊口的錢(qián)對自己當前到底有多重要。當然我們要考慮未來(lái)和發(fā)展，但如果眼前都沒(méi)了（比如由于無(wú)法支付房租和生活費而不得已離開(kāi)能保證未來(lái)發(fā)展的大城市），未來(lái)也就成了泡沫了。
不過(guò)，如果你搞清楚了工資對自己當前的意義，并且愿意承擔因此造成的結果，并且坦率地告訴自己能夠承受得起這樣的決定，那么你就可以考慮下一個(gè)信息。
對工資不用再談太多，只要記住，無(wú)論如何做出這個(gè)決定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于無(wú)奈。
三、集體價(jià)值觀(guān)
本來(lái)我想用“企業(yè)文化”這個(gè)詞的，但由于這個(gè)詞的泛濫帶來(lái)的危險性，我還是謹慎的選擇了集體價(jià)值觀(guān)。是否有很多次，當你參加一家公司的面試，剛跨入公司的大門(mén)時(shí)，你就能明顯的感覺(jué)到你是否屬于那里。這些“感覺(jué)”或許是由于公司的裝潢、員工的年齡層次、他們的穿著(zhù)打扮、他們的言談舉止等等傳達給你的信息，無(wú)論如何你不能忽視這一點(diǎn)，相信你的直覺(jué)！這些“感覺(jué)”就是一個(gè)企業(yè)集體價(jià)值觀(guān)的外在展現。
我們經(jīng)常會(huì )發(fā)現一家公司的員工表現出了驚人的一致性，無(wú)論是他們的氣質(zhì)、言行還是年齡、態(tài)度。那是因為企業(yè)的集體價(jià)值觀(guān)是一層很好的評估工具，它會(huì )自動(dòng)將“不相同”的人排除在外（或排出去）。如果你是一個(gè)激情澎湃、追求卓越的人，卻發(fā)現這家公司給你一種“沉寂到可怕”的感覺(jué)，那么你應該認真考慮考慮。
除非萬(wàn)不得已，千萬(wàn)不要有這種想法我確實(shí)不喜歡這里，但先把它當個(gè)跳板因為很快要么你被同化，要么你因為格格不入而被排出去。
四、工作的挑戰性
大多數人都傾向于尋找自己能完全把握得住的工作，這讓自己感覺(jué)更安全、更有把握獲得，也更容易勝任。但是這樣的工作在3個(gè)月以后就會(huì )讓你厭煩不已，變得無(wú)所事事。
如果一份工作不能讓你長(cháng)期感受到挑戰，那么你將很快失去興趣和斗志，進(jìn)而渾渾噩噩的混日子或想著(zhù)跳槽。一份有挑戰性的工作將會(huì )讓你充滿(mǎn)斗志和活力，讓你始終能夠追求卓越和力求上進(jìn)。并最終讓你表現得更好，擁有更多的職業(yè)機會(huì )或者加薪。
我并不是叫你去找一份完全沒(méi)希望的工作，而是你認為這份工作的絕大部分你都能夠勝任，但同時(shí)也有一部分是你目前尚未掌握的的知識，這樣的工作才能夠讓你成長(cháng)和發(fā)展。
五、發(fā)展機遇
發(fā)展機遇是個(gè)很模糊的概念，也許是行業(yè)潛力、市場(chǎng)情況、國家政策、公司規模，也可能是晉升空間、學(xué)習機會(huì )等等。但無(wú)論如何，你必須盡量周全的考慮每一個(gè)方面，并有所取舍。
原則上，我建議你選擇朝陽(yáng)行業(yè)而不是成熟行業(yè)，市場(chǎng)仍具有很大的潛力，并且政策向這一方向傾斜，雖然這意味著(zhù)更艱難的工作和相對較低的報酬。
至于公司的性質(zhì)和規模并非絕對，大公司有完善的培訓和更多的發(fā)展機會(huì )，但小公司也能讓你更快掌握管理者的工作。外資企業(yè)早已喪失之前的絕對優(yōu)勢，國內民營(yíng)企業(yè)正在迎頭趕上。
管理完善且機構健全的公司或許會(huì )給你更多的學(xué)習機會(huì )，但新人卻更難有機會(huì )擔任重要崗位。貌似一團混亂且沒(méi)有章法的公司或許能給你更多的晉升機會(huì )，但反過(guò)來(lái)“傳統”也可能抹殺你的才華。
魚(yú)和熊掌不能兼得，你只能誠實(shí)地根據自己的想法做出取舍。并且，你必須保證這份工作將會(huì )是你下一份工作最好的通行證，這或許是唯一的判斷標準。（注：肇慶中青人才網(wǎng)編輯）
但，一份工作總是會(huì )給你傳遞一些信息，這些信息有助于幫助我們甄別它是否合適你。因此，本文主要探討哪些信息是在考慮一份工作時(shí)應該重點(diǎn)關(guān)注的。
一、坦誠地對待自己
有很多人選擇工作是迫不得已！對，我和你一樣驚訝這一點(diǎn)。比如老婆不能接受頻繁出差、爸媽不能接受孩子離家太遠、老師認為你應該不要脫離專(zhuān)業(yè)、朋友認為你不該太冒險等等。
但或許你應該對自己更好一些，更坦誠一些。問(wèn)問(wèn)自己，到底你為誰(shuí)工作？如果其他人是你工作的動(dòng)力源泉（很多時(shí)候確實(shí)會(huì )如此，我也完全贊同），那么這就是你工作的理由，這就是你選擇工作時(shí)最應該考慮的因素。
但是，如果你自己對工作有一些想法，你就應該對自己和周?chē)烁拐\一些，告訴他們你的想法、你想要什么，并且堅定不移的去做。
二、工資
當那些不再為財富困擾，并且還在賺著(zhù)錢(qián)的人對你說(shuō)年輕人，找工作時(shí)工資不重要這句話(huà)時(shí)你有什么感受？我認為這太不可理喻了。我認為，工資也許不會(huì )是最重要的，但絕對非常重要！
我們不去探討到底工資和發(fā)展機遇以及學(xué)習機會(huì )哪個(gè)更重要（這類(lèi)討論既無(wú)聊又沒(méi)有意義）。我只是建議，工資對很多人意味著(zhù)全部的收入，我們必須在做出決定前考慮清楚這部分養家糊口的錢(qián)對自己當前到底有多重要。當然我們要考慮未來(lái)和發(fā)展，但如果眼前都沒(méi)了（比如由于無(wú)法支付房租和生活費而不得已離開(kāi)能保證未來(lái)發(fā)展的大城市），未來(lái)也就成了泡沫了。
不過(guò)，如果你搞清楚了工資對自己當前的意義，并且愿意承擔因此造成的結果，并且坦率地告訴自己能夠承受得起這樣的決定，那么你就可以考慮下一個(gè)信息。
對工資不用再談太多，只要記住，無(wú)論如何做出這個(gè)決定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于無(wú)奈。
三、集體價(jià)值觀(guān)
本來(lái)我想用“企業(yè)文化”這個(gè)詞的，但由于這個(gè)詞的泛濫帶來(lái)的危險性，我還是謹慎的選擇了集體價(jià)值觀(guān)。是否有很多次，當你參加一家公司的面試，剛跨入公司的大門(mén)時(shí)，你就能明顯的感覺(jué)到你是否屬于那里。這些“感覺(jué)”或許是由于公司的裝潢、員工的年齡層次、他們的穿著(zhù)打扮、他們的言談舉止等等傳達給你的信息，無(wú)論如何你不能忽視這一點(diǎn)，相信你的直覺(jué)！這些“感覺(jué)”就是一個(gè)企業(yè)集體價(jià)值觀(guān)的外在展現。
我們經(jīng)常會(huì )發(fā)現一家公司的員工表現出了驚人的一致性，無(wú)論是他們的氣質(zhì)、言行還是年齡、態(tài)度。那是因為企業(yè)的集體價(jià)值觀(guān)是一層很好的評估工具，它會(huì )自動(dòng)將“不相同”的人排除在外（或排出去）。如果你是一個(gè)激情澎湃、追求卓越的人，卻發(fā)現這家公司給你一種“沉寂到可怕”的感覺(jué)，那么你應該認真考慮考慮。
除非萬(wàn)不得已，千萬(wàn)不要有這種想法我確實(shí)不喜歡這里，但先把它當個(gè)跳板因為很快要么你被同化，要么你因為格格不入而被排出去。
四、工作的挑戰性
大多數人都傾向于尋找自己能完全把握得住的工作，這讓自己感覺(jué)更安全、更有把握獲得，也更容易勝任。但是這樣的工作在3個(gè)月以后就會(huì )讓你厭煩不已，變得無(wú)所事事。
如果一份工作不能讓你長(cháng)期感受到挑戰，那么你將很快失去興趣和斗志，進(jìn)而渾渾噩噩的混日子或想著(zhù)跳槽。一份有挑戰性的工作將會(huì )讓你充滿(mǎn)斗志和活力，讓你始終能夠追求卓越和力求上進(jìn)。并最終讓你表現得更好，擁有更多的職業(yè)機會(huì )或者加薪。
我并不是叫你去找一份完全沒(méi)希望的工作，而是你認為這份工作的絕大部分你都能夠勝任，但同時(shí)也有一部分是你目前尚未掌握的的知識，這樣的工作才能夠讓你成長(cháng)和發(fā)展。
五、發(fā)展機遇
發(fā)展機遇是個(gè)很模糊的概念，也許是行業(yè)潛力、市場(chǎng)情況、國家政策、公司規模，也可能是晉升空間、學(xué)習機會(huì )等等。但無(wú)論如何，你必須盡量周全的考慮每一個(gè)方面，并有所取舍。
原則上，我建議你選擇朝陽(yáng)行業(yè)而不是成熟行業(yè)，市場(chǎng)仍具有很大的潛力，并且政策向這一方向傾斜，雖然這意味著(zhù)更艱難的工作和相對較低的報酬。
至于公司的性質(zhì)和規模并非絕對，大公司有完善的培訓和更多的發(fā)展機會(huì )，但小公司也能讓你更快掌握管理者的工作。外資企業(yè)早已喪失之前的絕對優(yōu)勢，國內民營(yíng)企業(yè)正在迎頭趕上。
管理完善且機構健全的公司或許會(huì )給你更多的學(xué)習機會(huì )，但新人卻更難有機會(huì )擔任重要崗位。貌似一團混亂且沒(méi)有章法的公司或許能給你更多的晉升機會(huì )，但反過(guò)來(lái)“傳統”也可能抹殺你的才華。
魚(yú)和熊掌不能兼得，你只能誠實(shí)地根據自己的想法做出取舍。并且，你必須保證這份工作將會(huì )是你下一份工作最好的通行證，這或許是唯一的判斷標準。（注：肇慶中青人才網(wǎng)編輯）
