1、會(huì )計的6大根本要素是什么？
答案：資產(chǎn)、負債、一切者權益、收入、費用和利潤
2、會(huì )計的3大報表是什么？ 
答案：資產(chǎn)負債表，現金流量表，利潤表（也稱(chēng)為損益表）
3、權益性支出與資本性支出的差別是什么？ 
4、固定資產(chǎn)折舊采用的辦法有哪些？ 
答案：分為兩類(lèi)：直線(xiàn)法和加速折舊法
其中直線(xiàn)法包括：均勻年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞加法和年數總和法
5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么狀況下會(huì )呈現負值？ 
6、新會(huì )計原則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
7、新會(huì )計原則施行對企業(yè)的影響
8、企業(yè)所得稅的變革對國內企業(yè)的影響是什么？ 
9、企業(yè)應該如何面對金融危機？ 
  一、加鼎力度，催收貨款。
  二、減人增效，降低本錢(qián)，保本運營(yíng)。
  三、穩定市場(chǎng)，站穩腳跟。。
  四、降低庫存，盤(pán)活資產(chǎn)。
10、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)？ 
這個(gè)問(wèn)題主管要素比擬多。我的答復是：我會(huì )選擇集體減薪，緣由是我以為企業(yè)是一個(gè)集體，只要大家齊心協(xié)力，才干渡過(guò)難關(guān)，企業(yè)開(kāi)展的好，自然多得，既然企業(yè)如今處于危機之中，大家更應該團結在一同，待企業(yè)渡過(guò)難關(guān)后，一同分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
11、市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更注重哪一個(gè)？
我選擇職業(yè)前景，我一直深信進(jìn)步個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養和技藝后，加薪和升職的時(shí)機只會(huì )多不會(huì )少。

   【問(wèn)題1】
　　我單位是國有獨資企業(yè)，上級主管單位也是國企，最近上級單位要投資一個(gè)基建項目（消費企業(yè)）建立周期2-3年，我們單位代為建立，從而我單位抽調局部人員成立了該項目籌建處，并刻了籌建處財務(wù)專(zhuān)用章。這個(gè)項目建成試消費后要移交給上級單位運營(yíng)管理。請高手賜教：該項目籌建處能否運用《根本建立會(huì )計制度還是》《國有建立單位會(huì )計制度》？
　　【問(wèn)題2】
　　遇到這個(gè)幾個(gè)面試問(wèn)題，我該如何答復面考官，請教師燜幫我剖析解答一下，謝謝教師們！
　　1.客戶(hù)扣款（已開(kāi)具發(fā)票）如何停止會(huì )計處置？需求附哪些原始單據？
　　2.普通征稅人可抵扣票證有哪些？征稅申報的流程如何？
　　3.年終獎是如何計算交納個(gè)人所得稅的？
　　4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差別？
　　5.公司創(chuàng )辦費如何停止會(huì )計核算？所得稅清交時(shí)如何停止調整？
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