面對眾多的筆試、面試、實(shí)習、試用，面對人力資源經(jīng)理“刁鉆古怪”的問(wèn)題和“難以琢磨”的脾氣，不少即將走出校門(mén)、踏入社會(huì )的準職場(chǎng)人在找工作的初期備受打擊，究竟是哪些細節讓你被“刷”。 

　　原因一：不切實(shí)際 

　　夏某，男，專(zhuān)業(yè)：工科 

　　面試崗位：機械工程師 

　　小夏在招聘會(huì )上，主考官對他非常滿(mǎn)意，于是開(kāi)始談最后的薪資。小夏覺(jué)得今年找工作的情況那么嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎么還能討價(jià)還價(jià)呢？于是他回答：“無(wú)所謂，都可以！”主考官馬上陰沉著(zhù)臉，請他回去等通知，就再也沒(méi)有了消息。 

　　點(diǎn)評：薪資是你對自己水平的一個(gè)衡量標準。一個(gè)連自己薪資都無(wú)所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎？ 

　　原因二：不自信 

　　王某，女，24歲，專(zhuān)業(yè)：法律 

　　面試崗位：招商顧問(wèn) 

　　在招聘會(huì )上，小王看上了一個(gè)日商投資的外貿公司?！拔覀冋械氖菍?zhuān)科學(xué)歷，你是本科，怎么會(huì )來(lái)應聘這個(gè)崗位？”小王支支吾吾地回答：“我覺(jué)得你們公司挺好的，也比較適合我的專(zhuān)業(yè)?！毙⊥蹯卮鹜炅怂袉?wèn)題后，主考官面帶微笑地告訴她：“以后再去面試要自信點(diǎn)……” 

　　點(diǎn)評：缺乏自信會(huì )讓人產(chǎn)生你學(xué)習能力差、推諉塞責的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。 

　　原因三：搶風(fēng)頭 

　　李某，男，23歲，專(zhuān)業(yè)：國際貿易 

　　應聘崗位：營(yíng)銷(xiāo)企劃 

　　參加學(xué)校里的招聘會(huì )時(shí)，小李殺入了一家國內知名企業(yè)的面試現場(chǎng)，據說(shuō)投簡(jiǎn)歷的就有數百人，最后殺進(jìn)面試的只有30多人，因此小李覺(jué)得要脫穎而出就必須表現得更積極。在面試時(shí)，別人還沒(méi)說(shuō)話(huà)，小李就不停地搶著(zhù)回答，面試下來(lái)有2/3的問(wèn)題都是小李回答的。一個(gè)星期后收到通知，小李被客氣地告知不需要參加復試了。 

　　點(diǎn)評：自信和驕傲有時(shí)就在一線(xiàn)之間，驕傲的人沒(méi)有團隊合作的概念，用人單位絕不會(huì )喜歡一個(gè)單打獨斗的獨行俠。 

　　原因四：學(xué)生氣 

　　杜某，女，23歲，專(zhuān)業(yè)：會(huì )計學(xué) 

　　面試崗位：外事 

　　小杜接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業(yè)的面試通知?！案鶕愕男愿裉攸c(diǎn)，我們想把你安排在外事部門(mén)，不過(guò)戶(hù)口方面可能還需要再爭取?！毙《抛笏加蚁?，輕輕咬著(zhù)下唇說(shuō)：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下?！敝骺脊偻蝗汇读艘幌抡f(shuō)：“你這樣會(huì )顯得沒(méi)有主見(jiàn)?！?nbsp;

　　點(diǎn)評：凡事依靠父母的是學(xué)生，而非職場(chǎng)中人。