1.哈佛有一個(gè)著(zhù)名的理論：人的差別來(lái)源于學(xué)習，經(jīng)常抽出時(shí)間用來(lái)閱讀、學(xué)習、思考，你會(huì )發(fā)現，你的人生會(huì )發(fā)生改變，成功會(huì )向你招手?！　?.無(wú)論你的收入是多少，記得分成五份進(jìn)行規劃投資：增加對身體的投資，讓身體始終好用；增加對學(xué)習的投資，加強你的自信；增加對旅游的投資，擴大你的見(jiàn)聞；增加對未來(lái)的投資，增加你的收益。好好規劃落實(shí)，…

招聘經(jīng)理說(shuō)，沒(méi)有什么事情對求職者來(lái)說(shuō)會(huì )比交出一份寫(xiě)得很好且可靠的簡(jiǎn)歷更重要的了。但是，許多招聘經(jīng)理都表示，他們通常都會(huì )收到滿(mǎn)是錯別字、礙眼的錯誤和令人厭惡的噱頭的有缺陷的簡(jiǎn)歷?！　≌衅附?jīng)理說(shuō)，沒(méi)有什么事情對求職者來(lái)說(shuō)會(huì )比交出一份寫(xiě)得很好且可靠的簡(jiǎn)歷更重要的了。這往往是他們對一位潛在雇員的第一印象。但是，許多招聘經(jīng)理都表…

每年的夏秋之交，大多是畢業(yè)生求職的旺季。但是他們當中很多人對工作單位的認知或是希望都停留在薪水、晉升幾率等方面，對于在試用期、保險繳納、加班工資等方面自己享有哪些法定權利卻知之甚少。連日來(lái)，在由市總工會(huì )、市人社局和市中級人民法院聯(lián)合開(kāi)展的企業(yè)勞動(dòng)規章制度法律效力審核中，工作人員發(fā)現了一些值得求職者關(guān)注的問(wèn)題?！　〕Ｒ?jiàn)問(wèn)…

人社部：掛靠集體戶(hù)口有望停止收費 杜絕捆綁收費 　　5月7日，由人力資源和社會(huì )保障部組織的全國人力資源市場(chǎng)建設座談會(huì )在浙江杭州召開(kāi)。記者從會(huì )上了解到，人力資源市場(chǎng)標準化建設加快，已制定4項人力資源服務(wù)國家標準；人力資源市場(chǎng)區縣一級整合改革和經(jīng)營(yíng)性服務(wù)分離工作將于今年年底基本完成；人力資源市場(chǎng)立法預計將于明年出臺。 　　人…

你可以接受你犯的錯，可以從中學(xué)習，也可以繼續前行，但你絕不能讓這些錯白犯。一旦犯錯，一定要從中吸取教訓?！　≌堥喿x以下8個(gè)不能犯的職場(chǎng)錯誤以及該如何規避，如果已經(jīng)犯了這些錯，學(xué)學(xué)如何盡快彌補?！　≡诠?01課堂上，他們沒(méi)提醒過(guò)你嗎?　　這當然是句玩笑話(huà)，沒(méi)有什么101課堂，也不會(huì )有哪個(gè)企業(yè)培訓課會(huì )教你該規避哪些錯誤以取得工作…

[摘要]"無(wú)人工廠(chǎng)’并不是說(shuō)完全沒(méi)有人，但會(huì )大規模壓縮人工數量，甚至可達到90%的水平?！痹摴径麻L(cháng)陳奇星說(shuō)，在“智能工廠(chǎng)”建成后，仍需要一些軟件系統、中后臺管理人員，預計不超過(guò)200人。 新華社廣州5月2日新媒體專(zhuān)電(記者孫飛)近期，廣東東莞第一家民營(yíng)“無(wú)人工廠(chǎng)”開(kāi)始投入建設，這標志著(zhù)當地“機器換人”戰略進(jìn)入新階段。記者了解到…

李克強3月20日考察工商總局 　　經(jīng)李克強總理簽批，國務(wù)院日前印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的意見(jiàn)》，部署進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)鼓勵創(chuàng )業(yè)，以穩就業(yè)惠民生助發(fā)展?！兑庖?jiàn)》指出，隨著(zhù)我國經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，就業(yè)總量壓力依然存在，結構性矛盾更加凸顯。必須著(zhù)力培育大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新的新引擎，實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，把創(chuàng )業(yè)和就業(yè)…