2015-06-08 / 來(lái)源:肇慶中青人才網(wǎng)
在接到求職者投遞過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷后,HR需要從中挑選出符合企業(yè)所需的人才,那么HR如何篩選簡(jiǎn)歷?HR看簡(jiǎn)歷通常會(huì )對其進(jìn)行一定的甄選,初次甄選對一份簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間只有短短的十幾秒甚至幾秒,那么這么短的時(shí)間,HR在看什么? 資深人力資源專(zhuān)家表示,HR們不可能一一面試所有申請職位的人,因此,如何客觀(guān)地第一步篩選已收到的簡(jiǎn)歷是成了…