[摘要]手執高級技工證的大機電類(lèi)學(xué)生成企業(yè)爭奪的香餑餑。 　　廣州市高校畢業(yè)生大型供需見(jiàn)面會(huì )27日在華工華山運動(dòng)場(chǎng)舉行，539家企業(yè)現場(chǎng)提供14476個(gè)崗位，1萬(wàn)多名高校畢業(yè)生進(jìn)場(chǎng)。市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心統計顯示，明年廣州地區的高校畢業(yè)生有25萬(wàn)-30萬(wàn)人，有5萬(wàn)多生源地為廣州的畢業(yè)生從各地返回廣州就業(yè)，大學(xué)生就業(yè)壓力依然存在。不過(guò)，技工…

面試官當然也知道這一點(diǎn)，所以他們有心理準備，并期待你提出問(wèn)題。所以，面試時(shí)不要浪費向公司提問(wèn)的機會(huì )。而且，你主動(dòng)提問(wèn)，表明你比較重視這個(gè)職位，會(huì )加深面試官對你的印象，可能還會(huì )提高面試的成功率。而提問(wèn)之前，你需要知道：1. 面試前，一定要做準備，多了解公司的情況。2. 你提出的問(wèn)題，應該圍繞"這份工作是否合適我"這個(gè)中心點(diǎn)，其他…

1、既然緊張無(wú)法回避，那么就要正視它。首先，考生的這些緊張心態(tài)都是正常的，公務(wù)員面試中的緊張并非壞事，不要害怕緊張。面試時(shí)緊張是正常的，不緊張才不正常。適度的緊張，有利于刺激興奮；過(guò)度的緊張，才會(huì )導致發(fā)揮失常。2、調整面試心態(tài)。參加面試前考生多會(huì )聽(tīng)到許多這樣的話(huà)：樹(shù)立信心，不要緊張，放開(kāi)放松。但說(shuō)者簡(jiǎn)單，做者困難?？忌{…

如果你沒(méi)有工作經(jīng)驗，你就不可能得到這份工作；但如果沒(méi)人愿意為你提供第一份工作，又哪來(lái)的工作經(jīng)驗呢？這種困境被稱(chēng)為“許可悖論”。事實(shí)上，不管我們是剛入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)，抑或是首次成為一家公司的首席執行官，這個(gè)困境都貫穿于我們整個(gè)職業(yè)生涯。如果你沒(méi)有工作經(jīng)驗，你就不可能得到這份工作；但如果沒(méi)人愿意為你提供第一份工作，又哪來(lái)的工作…

在寫(xiě)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，許多求職者會(huì )因為以往的一些個(gè)人經(jīng)歷有取舍不定的困惑，下面面試網(wǎng)小編為你總結幾點(diǎn)或許可以幫助你解決在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候讓你忐忑不安的某些心理壓力?！　?、失去工作：有些很有成就的人偶爾會(huì )沒(méi)有工作，這種情況每年在勞動(dòng)人口總數中占1/5。其實(shí)這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統上仍要將此…

身處職場(chǎng)，有一些該有的積極心理，當然也就有其他一些不該有的。這些心理因素如果不及時(shí)糾正、排除，不但會(huì )影響前途，而且對自己的性格也會(huì )造成不良影響。一起來(lái)了解一下吧：1、認為有了靠山就無(wú)憂(yōu)　　在現代職場(chǎng)，尋找靠山其實(shí)有其合理性。俗話(huà)說(shuō)找靠山得找“他自己吃飯，能給你一口湯喝”的那種，這不失為一種讓升遷之途更加暢通的方法，而且有…

公司里總有一些人經(jīng)常閑著(zhù)無(wú)事可干，領(lǐng)導走過(guò)去詢(xún)問(wèn)原因，他就說(shuō)：“您安排的事情做完了，沒(méi)事啦?！边@樣的人每個(gè)公司都存在，他們認為，做完老板安排的事情就很不錯了。然而，在企業(yè)里，雖然聽(tīng)命行事相當重要，但是個(gè)人主動(dòng)進(jìn)取的精神更重要。在新經(jīng)濟時(shí)代，昔日那種“聽(tīng)命行事”的員工已經(jīng)失去競爭優(yōu)勢了，今天企業(yè)欣賞的是那種不必老板交代，…

1青春，是人類(lèi)生命激情的贊歌?；居昙镜奈覀?，應該珍愛(ài)青春，敞開(kāi)心扉，感受多彩生命，編織人生夢(mèng)想，實(shí)現精神成長(cháng)。來(lái)吧，走在青春旅程上的青年朋友一起來(lái)吧，讓我們齊唱青春之歌。?小丹青春無(wú)價(jià)精彩等你單位是個(gè)小社會(huì )，不是有背景，就是有關(guān)系；不是有真才實(shí)學(xué)，就是會(huì )旁門(mén)左道。個(gè)個(gè)都不是等閑之輩，營(yíng)造了一個(gè)復雜的人事關(guān)系環(huán)境。而處理…

A、“我在工作中得不到重視”走出校園的90后們已經(jīng)踏上了工作崗位，在各行各業(yè)中成為了新鮮血液。然而讓很多老板煩惱的是，這些新鮮血液進(jìn)來(lái)之后卻又會(huì )很快地流走。在很多人眼里，90后員工就像跳蚤一樣跳來(lái)跳去安定不下來(lái)。90后小顧去年大學(xué)畢業(yè)，剛走出校園的她也和其他同學(xué)一樣去人才市場(chǎng)應聘，小顧找到一家中外合資企業(yè)，覺(jué)得其薪資福利等方…

一、職場(chǎng)鐵律：1、公司的問(wèn)題，是你改善的機會(huì )。2、客戶(hù)的問(wèn)題，是你提供服務(wù)的機會(huì )。3、職場(chǎng)，就是讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位，讓抱怨問(wèn)題的人下課。4、只有對你嚴格要求的領(lǐng)導，才是真正幫助你成長(cháng)的好領(lǐng)導！5、如果你渴望卓越，這些職場(chǎng)鐵律，沒(méi)幾把刷子，老板請你來(lái)干嘛？ 二、老板的世界：1、請你來(lái)是解決問(wèn)題而不是…