大概率問(wèn)題1：離職原因是什么？　　　　從求職者角度來(lái)說(shuō)，離職的原因不外乎這樣幾種：錢(qián)少、離家遠、沒(méi)前途、壓力大、人際關(guān)系不好等等。這些都是非?？陀^(guān)和現實(shí)的問(wèn)題，不能因為這些原因而否定這個(gè)人。但是，從公司角度出發(fā)，雖然面試官明白應聘者的心中有諸多委屈不滿(mǎn)，但是他也同樣會(huì )擔心一旦雇傭了這位應聘者，將來(lái)有一天他也會(huì )用同樣的方法…

　如果你最近在找工作，那么很可能已經(jīng)把印在A(yíng)4紙上的簡(jiǎn)歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完美的簡(jiǎn)歷?！　　　〔贿^(guò)，在添加又一段內容前，請考慮一下：最佳的改動(dòng)不一定是要添加些什么，反而可能是刪除點(diǎn)東西?！　　　≡谝话愕暮?jiǎn)歷中，都充斥著(zhù)內容過(guò)時(shí)、毫無(wú)意義的遣詞造句，占據著(zhù)A4紙的寶貴空間。刪掉它們，就能展現出一…

　　對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，遇到工作空白期并不一定是壞事。因為這意味著(zhù)你暫時(shí)從繁瑣的工作中解脫出來(lái)，有了自己的自由時(shí)間，無(wú)論是旅游放松心情，還是學(xué)習充實(shí)自己，都會(huì )給你帶來(lái)很多收獲?！　　　∪欢?，當你再次回到職場(chǎng)、回到求職之路上時(shí)，你可能會(huì )擔心這段經(jīng)歷該怎么寫(xiě)入簡(jiǎn)歷？畢竟公司并不會(huì )在意你的閑暇時(shí)光怎么度過(guò)，他們關(guān)注的是你的工作經(jīng)…

　　身邊的同事被牛企挖走了，朋友又漲薪了，大學(xué)同學(xué)被提拔成了團隊的領(lǐng)頭，怎么自己就是沒(méi)有這樣的運氣找到一份好工作呢？　　　　工作從來(lái)就沒(méi)有絕對的好壞之分，只有適合與不適合。而且，沒(méi)有人會(huì )無(wú)緣無(wú)故地得到高薪高職，那么，怎么才能讓好運眷顧你呢？要想有找好工作的運氣，先問(wèn)自己這么幾個(gè)問(wèn)題：　　　　1.你真的了解你自己么？　　　…

　　在制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中，我們常常會(huì )遇上一些難題：過(guò)短的工作經(jīng)歷要不要寫(xiě)入簡(jiǎn)歷？不會(huì )的工作技能是否可以承認已經(jīng)學(xué)會(huì )？其實(shí)簡(jiǎn)歷和很多其他事物一樣，你不能把每一句描述都想象得黑白分明。有時(shí)候可以省略掉某些東西，有時(shí)候可以尋找一個(gè)合適的角度來(lái)描述你的經(jīng)歷。換一種表達方式，你的簡(jiǎn)歷將更具吸引力?！　　　?.不要把所有的工作經(jīng)歷都寫(xiě)進(jìn)…

幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴重問(wèn)題，即求職者會(huì )把崗位職責和日常工作內容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對于自己工作的業(yè)績(jì)和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過(guò)什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績(jì)效如何，有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項上敗下陣來(lái)?！　^分“崗位職責”和“崗位業(yè)績(jì)”在簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄…

現在，找工作的難度與日俱增，面試也愈來(lái)愈難，不僅要反應機敏，還要過(guò)五關(guān)斬六將。此外，面試主管也不是好惹的，這些面試“殺手”很挑剔，種種怪問(wèn)題不僅讓你摸不著(zhù)頭緒無(wú)從回答。讓人敗北而歸的可能就是那些看似平常其實(shí)背后大有玄機的問(wèn)題。以下這些小方法，將幫助你輕松通過(guò)面試這一關(guān)。1. 面試最重要的是要傳達四個(gè)訊息：你能充分勝任這份…

面試也許算不上是藝術(shù)，但卻是一門(mén)技術(shù)，因為它不僅僅包含了實(shí)力的較量，還需要技巧的競技，甚至是個(gè)性的對味。判斷力最重要王先生（銷(xiāo)售經(jīng)理）：我參加過(guò)好多次面試，我認為面試時(shí)判斷力最為重要。面試時(shí)，我一般會(huì )先向考官盡量多地了解對方的資料，如果對這個(gè)職位真的感興趣，我會(huì )馬上針對自己的實(shí)力判斷出這個(gè)職位是否適合自己；另外一個(gè)需…

我們不僅僅需要把雞蛋放在不同的籃子內，還需要把雞蛋放在都有效的籃子內。因此在投遞過(guò)程中我們注意一些細節問(wèn)題。準備功課：1.完整的拿的出手的簡(jiǎn)歷。有很多功略可以參考，這里不再羅嗦。2.選擇招聘高峰期投遞。每年的三四月和九十月是招聘的高峰期，在這種時(shí)段投遞簡(jiǎn)歷，命中機率會(huì )大很多。3.對目標公司的了解和研究。了解的途徑有：家人朋友…

1、求職意向切忌過(guò)于“寬泛”全國高校中有上百個(gè)名稱(chēng)迥異的專(zhuān)業(yè)，其中很多專(zhuān)業(yè)沒(méi)有明確的就業(yè)方向，比如大部分被比喻成“萬(wàn)金油”的文科專(zhuān)業(yè)，像哲學(xué)、歷史、古典文學(xué)、中外比較文學(xué)、社會(huì )學(xué)等。這類(lèi)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷中的求職意向往往是市場(chǎng)、行政、HR、策劃類(lèi)工作一網(wǎng)打盡，但事實(shí)上卻是很難取得“準入證”。不同崗位工作職責不同，對求職者…