正藍是個(gè)“海歸”，在美國大學(xué)拿了個(gè)市場(chǎng)管理的碩士學(xué)位，又在一家大公司實(shí)習半年后躊躇滿(mǎn)志地回了國。原以為找個(gè)理想的高收入工作沒(méi)有問(wèn)題，可是，幾十份簡(jiǎn)歷寄出去之后卻杳無(wú)音訊。獵頭公司倒是主動(dòng)打來(lái)不少電話(huà)，但幾次接觸下來(lái)，她也沒(méi)有遇到滿(mǎn)意的。轉眼半年過(guò)去了，正藍心里很著(zhù)急，又不愿降低身價(jià)退而求其次，她該怎么辦呢？ 正藍的情況…

十一黃金周，正在學(xué)校準備面試的珠江學(xué)院大四女生小陳接到了媽媽的電話(huà)：“孩子，你在哪？怎么你老師說(shuō)你出車(chē)禍了，要我寄幾千塊錢(qián)過(guò)去?！? 小陳一頭霧水，核對之下才發(fā)現，打給媽媽的竟然是前幾天通知她去面試的東莞某公司的手機號，雖然沒(méi)有被騙成，但也讓人捏了把汗。 近年來(lái)隨著(zhù)就業(yè)壓力的不斷增加，很多應屆生紛紛提前“海投”簡(jiǎn)歷，只要…

職場(chǎng)是證明自我的一個(gè)平臺?？墒?，總有以一些人難以實(shí)現自己的理想。是真的能力不如人嗎？其實(shí)，有時(shí)候只是沒(méi)用擺正過(guò)來(lái)的職場(chǎng)心理，在悄悄斷送一個(gè)人的職業(yè)生涯。 1、狂妄 他們不切實(shí)際，找工作時(shí)，不是龍頭企業(yè)就免談，否則就自立門(mén)戶(hù)。進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過(guò)自己能力的工作。結果任務(wù)未完成，仍不會(huì )停止揮棒，反而想…

中青人才市場(chǎng)2012龍年新春大型招聘會(huì )安排 時(shí)間9:00～14:00求職者免費進(jìn)場(chǎng) 招聘會(huì )日期 招聘會(huì )主題 2月1日（正月初十） 金龍迎春?新春首場(chǎng)大型人才招聘會(huì ) 2月4日（正月十三） 金龍迎春?春季大型人才招聘會(huì ) 2月10日（周五） 金龍迎春?春季大型人才招聘會(huì ) 2月11日（周六） 金龍迎春?春季大型人才招聘會(huì ) 2月17日…

企業(yè)和求職者之間是一個(gè)互相選擇的關(guān)系，企業(yè)在選擇自己想要的人才時(shí)，求職者也在選擇自己滿(mǎn)意的企業(yè)。那么，對于一個(gè)企業(yè)，什么才是求職者最看重的那? 　　　　中國人才就業(yè)網(wǎng)做過(guò)一份調查顯示，在兩岸求職者選擇企業(yè)過(guò)程中，求職者最看中的企業(yè)指標分別為薪資福利(40%)、個(gè)人發(fā)展前景(29.33%)、公司前景(18.67%)、其他因素(5.33%)。 　　　　…

產(chǎn)假?lài)乙幎尚菹滋欤? 　　　　勞動(dòng)法62條規定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。" 　　　　《女職工勞動(dòng)保護規定》第8條規定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。 　　　　根據以上規定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據本單位實(shí)際情況對產(chǎn)假時(shí)間另行…

問(wèn)：我在一家企業(yè)打工已經(jīng)快一年了，我們是否該建立勞動(dòng)關(guān)系？從何時(shí)建立？ 　　答：根據《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 　　根據《勞動(dòng)合同法》規定，即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙…

我們來(lái)談?wù)勛鲆环萦行Ш?jiǎn)歷的基本要求，從中來(lái)了解一下招聘單位在簡(jiǎn)歷中除了看專(zhuān)業(yè)知識外，還能看出些什么。 　　首先，我們不要像論文以一樣厚厚的一本。招聘單位看一份簡(jiǎn)歷一般不會(huì )超過(guò)2分鐘，在大型就業(yè)洽談會(huì )上永的時(shí)間就更短啦。怎么辦呢？ 　　其實(shí)，準備一份簡(jiǎn)歷最主要的就是要抓住重點(diǎn)。按照聘用單位提供的崗位要求，有針對性地介紹你和…

一、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名 　　　　一般的簡(jiǎn)歷第一段是：個(gè)人簡(jiǎn)歷四個(gè)字，但是我們發(fā)現這樣的做法非常的老套和低效率，我們命令你講“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成你的姓名和聯(lián)系方式。 　　　　求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫(xiě)的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話(huà)，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找…

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