通過(guò)面試時(shí)的交談，招聘方既希望了解應聘者的專(zhuān)業(yè)水平，同時(shí)也希望初步了解應聘者的性格特征、做事風(fēng)格。而要想成為一名優(yōu)秀的基金研究員，除了需掌握扎實(shí)的經(jīng)濟金融專(zhuān)業(yè)知識之外，更需要大家耐得住寂寞的工作作風(fēng)。 工作了那么多年，并且主要是從事證券研究，尤其是從事基金研究方面的工作，記憶中一直都是被別人面試的情景：帶著(zhù)“人為刀俎、…

同樣都是大學(xué)畢業(yè)生，到就業(yè)市場(chǎng)應聘，為何有人馬到成功，有人卻屢試不第?這里有個(gè)“第一印象”問(wèn)題。 據心理專(zhuān)家介紹，首因效應、近因效應、鲇魚(yú)效應、暈輪效應等，都是心理現象的規律，只要求職者巧加利用，肯定會(huì )在第一時(shí)間里迸放光彩，從眾多應聘者中脫穎而出，占得就業(yè)先機。求職者不妨一試。 首因效應：穿著(zhù)張揚讓人驚 案例：小楊是工科…

冰凍三尺，非一日之寒。要克服緊張，也不是一天兩天能湊效的，需要一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程。 首先，正確對待“緊張”，調查發(fā)現，當眾講話(huà)是最可怕的事情之一，僅次于死亡。所以不要害怕，大多數都從緊張到不緊張，并不是你一個(gè)人這樣。這樣想，你的心里會(huì )坦然一點(diǎn)。況且，面試官看到你也可能會(huì )緊張。 其次，了解面試的環(huán)境，早些熟悉企業(yè)、職位、面試…

現在有不少招聘企業(yè)會(huì )采用電話(huà)測試的方式來(lái)快速篩選應聘者，確定參加面試的人選。職場(chǎng)專(zhuān)家來(lái)教你怎么做： 第一關(guān)：放松方可從容應對 在回答問(wèn)題時(shí)要盡量回答得完整、充分。千萬(wàn)不要招聘人員還沒(méi)說(shuō)完就搶著(zhù)回答。如果接到電話(huà)時(shí)你正好說(shuō)話(huà)不方便，或周遭特別吵鬧，可以跟招聘人員約定下次電話(huà)測試的時(shí)間。在電話(huà)測試中，注意盡量放慢語(yǔ)速并保持…

相信不少通過(guò)面試與試用的朋友接下來(lái)要面對的問(wèn)題就是勞動(dòng)合同的簽訂，但是很多朋友都不太了解勞動(dòng)合同的定義，覺(jué)得可有可無(wú)。其實(shí)勞動(dòng)合同是一定要簽訂，因為這是法律保護我們的勞動(dòng)者的合法權利不被剝削；只會(huì )對我個(gè)自己有利而無(wú)害。如果有以下7類(lèi)合同就不能簽了，希望大家緊記。 一是口頭合同。這類(lèi)合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單…

很多朋友海投了大量的簡(jiǎn)歷在網(wǎng)上，希望能遇到自己的伯樂(lè )，但是中青人才網(wǎng)（肇慶人才網(wǎng)m.dengshanxie888.com）發(fā)現，不少朋友的簡(jiǎn)歷都有以下五個(gè)或大或少的部問(wèn)題。 　　1、重點(diǎn)不突出 　　對于應屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗不足，但至少教育背景會(huì )是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現，有的應聘者只言片語(yǔ)帶過(guò)自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫(xiě)…

當你面對職場(chǎng)壓力時(shí)，學(xué)會(huì )下面“十步棋”，一定可以變壓力為動(dòng)力，消壓力于無(wú)形。 　　第一步，心態(tài)調整以積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)擁抱壓力 　　法國作家雨果曾說(shuō)過(guò)：“思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂?！? 我們要認識到危機即是轉機，遇到困難，產(chǎn)生壓力，一方面可能是自己的能力不足，因此整個(gè)問(wèn)題處理過(guò)程，就成為增強自己能力、發(fā)…

　很多求職者在中青人才網(wǎng)（肇慶人才網(wǎng)m.dengshanxie888.com）上注冊完賬號，一通海投簡(jiǎn)歷后就認為大功告成了，不再去關(guān)注是否有招聘單位給予網(wǎng)上回復。 其實(shí)并不是所有的單位都會(huì )電話(huà)聯(lián)系你來(lái)面試或了解相關(guān)情況，有時(shí)我們會(huì )通過(guò)網(wǎng)上郵件或短信留言的形式跟你再多溝通一下，又或者想讓你進(jìn)入我們的備選人才庫，成為儲備人才。 但是很多求職者并沒(méi)有后…

職場(chǎng)中每一年都有新的“族群”出現，每一個(gè)職場(chǎng)人都有可能成為“族員”。你是哪個(gè)“族群”的“組員”呢？ 社會(huì )經(jīng)濟變遷，職場(chǎng)中各種“族群”也越來(lái)越多。因為這些“族群”，我們的職場(chǎng)顯得豐富多樣；這一年，也因為這些“族群”，我們的職場(chǎng)分外鮮活。 1.“蟻族” 大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體，代表著(zhù)年輕人，特別是高校畢業(yè)剛步入社會(huì )不久的…

在職場(chǎng)中人為升職擠得頭破血流時(shí)，這些職場(chǎng)“拒升族”如世外高人的超然態(tài)度，真是令人羨慕加佩服。拒絕，是因為他們有更多的選擇，眼里有更廣闊的世界；拒絕，是因為他們覺(jué)得現在的狀態(tài)就是工作與生活的平衡點(diǎn)；拒絕，是因為他們覺(jué)得不升職可以更好地發(fā)揮自己所長(cháng)。對自己的能力有清醒的認識、對自己的工作有充分的把握、對自己的生活有十足的掌…