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2018-12-19

※人為什么會(huì )覺(jué)得委屈※ 你連夜加班把工作做完，只睡了3個(gè)小時(shí)，結果老板對你做的東西非常不滿(mǎn)意，你覺(jué)得很委屈；你跟了三個(gè)月的單子，本以為把一切環(huán)節都搞定了，結果單子還是被客戶(hù)親戚搶了，你覺(jué)得很委屈； …… 為什么會(huì )覺(jué)得委屈呢？因為你以為的跟別人以為的事情并不是完全重合，…

在職場(chǎng)的小圈子里成就大夢(mèng)想

2018-12-19

想想看，你我在辦公室能有機會(huì )一對一溝通的對象就只有這么幾位，當然就容易形成感情特別號的小圈子。所以，除非你待的公司人數極少，否則職場(chǎng)的常態(tài)是：無(wú)組織，不圈子! 了解圈子文化，聰明地運用職場(chǎng)小圈子，那么圈子會(huì )是你樂(lè )在工作的起點(diǎn)，而不是讓你日后悔不當初的圈套。說(shuō)實(shí)話(huà)，在辦公室中出現小圈子是常態(tài)，沒(méi)有才奇怪!這是因為，當組…

在忙也要看看，職場(chǎng)精英人士應有的16個(gè)特點(diǎn)！

2018-12-19

俗話(huà)說(shuō)的好，不想當將軍的士兵不是好士兵！管理者之所謂為管理者，你以為他僅僅是因為年齡大了，經(jīng)驗老成了嗎？告訴你，不是的！一個(gè)優(yōu)秀的管理者一定是一位高效人士，那么高效人士走向職場(chǎng)巔峰有哪些我們可以借鑒的秘訣呢？今天小編給大家來(lái)揭秘！ 01 在情感上認同目標在確定是“外部操縱”對人類(lèi)行為的影響更大還是“…

HR眼里的優(yōu)秀員工是這樣子的......

2018-12-19

為什么同樣是工作三年，有的人在專(zhuān)業(yè)方面非常領(lǐng)先，有的人還是在原地踏步？有的人成了老板眼中的優(yōu)秀員工，升職加薪樣樣都有；有的人整日混跡職場(chǎng)，坐等每月發(fā)工資。如何成為一名優(yōu)秀的員工呢？一名優(yōu)秀的優(yōu)秀的員工哪些特質(zhì)是必不可少的？ 01 優(yōu)秀員工立場(chǎng)堅定你需要對你現在的公司有絕對堅定的立場(chǎng)，要么百分百投…

獵頭行業(yè)的五大潛規則

2018-12-19

360行，行行有規則，行行亦有潛規則！規則是明的，而潛規則是暗的；規則是受法律條文約束或行業(yè)明文規范的一些規則，行內的人都必須遵守。而所謂潛規則，就是從來(lái)沒(méi)有明文規定，但是行內圈內人都會(huì )默默遵守或奉為行業(yè)底線(xiàn)的原則。縱觀(guān)獵頭行業(yè)在中國發(fā)展的三十年，從一個(gè)國外舶來(lái)的新興職業(yè)，到一個(gè)快速成長(cháng)、發(fā)展壯大的現代…

月薪5萬(wàn)的HR和月薪5千的HR，差異都在哪兒？

2018-12-19

月薪5萬(wàn)的HR和月薪5千的HR，差異主要表現在外部形象、內在素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平、心理認知、戰略高度這五個(gè)方面。外部形象月薪5萬(wàn)的HR不一定會(huì )每天都衣著(zhù)光鮮，但永遠會(huì )保持得體的衣著(zhù)和妝容，讓人心生尊敬。而月薪5千的HR則會(huì )堅決奉行“人靠衣裝”的至理名言，然后努力靠大牌子來(lái)提升自己的逼格。月薪5萬(wàn)的HR和月薪5千的HR差距…

多次跳槽的人才更搶手世界500強用人有這些"潛規則 "…

2018-12-19

不同企業(yè)都會(huì )對選拔人才的標準不同。中外名企，都是在世界上處于領(lǐng)先地位的企業(yè)，它們的成功在很大程度上取決于員工的優(yōu)良素質(zhì)和條件。雖然大多數的標準是統一的，但是還是有一些“潛規則”。世界銀行：基本條件是跳過(guò)3次槽應聘世界銀行，起碼要跳過(guò)3次槽。因為世界銀行認為，對于經(jīng)常需要考查、驗資的銀行人員來(lái)說(shuō)，知己知彼非常重要…

人社部將采取五大措施確保完成今年就業(yè)工作目標

2018-12-19

今年人社部將采取五大措施，完成全國城鎮新增就業(yè)1100萬(wàn)人以上的就業(yè)工作具體目標，同時(shí)瞄準城鎮新增就業(yè)1300萬(wàn)人以上這一更高目標。　　會(huì )議指出，今年就業(yè)工作主要任務(wù)是，確保就業(yè)目標任務(wù)全面完成、就業(yè)大局總體穩定、就業(yè)質(zhì)量穩步提升。為此，將重點(diǎn)采取以下5方面措施。創(chuàng )造更多高質(zhì)量就業(yè)機會(huì ) 　　深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先…

【管理干貨集】十位商業(yè)大佬用人之道

2018-12-19

Top1：馬云（阿里巴巴集團創(chuàng )始人）把錢(qián)存在員工身上馬云認為，一個(gè)企業(yè)最大的財富就是員工。阿里巴巴也始終把“員工、客戶(hù)”看作公司最不能忘的兩件事。所以他提出，“把錢(qián)存在員工身上”的理念。解決員工的源動(dòng)力，不論是薪酬，還是培訓晉升，核心的目的就是要不斷地激發(fā)員工源動(dòng)力。而員工的源動(dòng)力真正來(lái)自于：1、夢(mèng)想?！?/div>

職場(chǎng)觀(guān)察之如何打造自我的職場(chǎng)風(fēng)格

2018-12-19

在職場(chǎng)上，一旦做到副經(jīng)理或者是總經(jīng)理的位置，那么相應的也就會(huì )形成一定的個(gè)人職場(chǎng)風(fēng)格，而一個(gè)個(gè)人職場(chǎng)風(fēng)格的形成不是單方面的，需要從自我的努力，個(gè)性，以及對某事的某些看法綜合形成的，這個(gè)對于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)也是非常重要的。而一旦形成這種職場(chǎng)風(fēng)格，將會(huì )從辦事方面，領(lǐng)導方面來(lái)體現出來(lái)。如何打造自我的職場(chǎng)風(fēng)格呢？這樣的一個(gè)職場(chǎng)風(fēng)格的…

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