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創(chuàng )業(yè)對于很多年輕人來(lái)說(shuō)，是一種能力和遠見(jiàn)的代名詞。創(chuàng )業(yè)的人往往能成為朋友圈里焦點(diǎn)。于是眾人在投以羨煞目光的同時(shí)，往往會(huì )感慨還再為別人打工的“悲慘”現實(shí)。為別人打工，真的那么可悲嗎?如今，80后、90后早已成為求職大軍中的主力。曾有媒體從這類(lèi)人群中做抽樣調查，其中認為“找不到體面工作就會(huì )被人看不起”的占60%，認為“找工作不如創(chuàng )…

在職場(chǎng)上總會(huì )有不順心的事情如：同事的排擠、上司給的小鞋、事業(yè)的失意等讓我們增添煩惱，面對這些煩惱，抵抗高壓。職場(chǎng)白領(lǐng)只能選擇性的“失憶”來(lái)緩解壓力。轉移注意力職場(chǎng)壓力大，煩惱多，不能將這種情緒帶至生活中。我們要盡量的學(xué)著(zhù)快速的忘卻煩惱，在下班后，或睡一大覺(jué)，或加入朋友聚會(huì )，或投入你最喜歡的一項娛樂(lè )或運動(dòng)中，總之將注意力…

填報志愿在即，許多家長(cháng)和學(xué)生最喜歡問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題就是“我家是男孩兒，適合念什么專(zhuān)業(yè)?”，“我是女生，學(xué)什么以后發(fā)展比較好?”……對此，大數據互聯(lián)網(wǎng)公司公布了十大最適合男生的專(zhuān)業(yè)名單，從真實(shí)就業(yè)前景的角度為考生們給出建議?？靵?lái)看看有沒(méi)有你感興趣的吧：1.　電子信息類(lèi)：適合指數：★★★★★示范專(zhuān)業(yè)：電磁場(chǎng)與無(wú)線(xiàn)技術(shù)畢業(yè)五年平均月…

　　在求職路上求職者們總會(huì )得到各種各樣的面試通知。按照老一套的觀(guān)點(diǎn)來(lái)看：每個(gè)機會(huì )都該珍惜，就算沒(méi)感覺(jué)或者公司不行，就當開(kāi)闊眼界、積累經(jīng)驗。理論上應該珍惜每次面試機會(huì )，然而考慮到面試成本，有些“面試機會(huì )”，你應當主動(dòng)放棄！　　1、同時(shí)招聘N個(gè)崗位的公司。如果不是公司擴張或者增加業(yè)務(wù)，那么該公司大規模招人必然有不能言說(shuō)的一面…

無(wú)中生有　　　　有家世界500強公司進(jìn)行校招時(shí)，收到了許多名校應屆生的簡(jiǎn)歷。HR在進(jìn)行第一輪簡(jiǎn)歷篩選時(shí)就發(fā)現，來(lái)自同一個(gè)學(xué)校同一個(gè)班級的20幾份簡(jiǎn)歷上都寫(xiě)明自己是學(xué)生會(huì )干部、班長(cháng)副班長(cháng)難道這個(gè)班級人人都是班長(cháng)？難不成這個(gè)學(xué)校的學(xué)生會(huì )干部是批量生成的？　　　　幾年前一起企業(yè)高管偽造虛假學(xué)歷的案件就給我們敲起了警鐘。某女利用假復…

很多單位在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，是參照硬件標準來(lái)進(jìn)行的，如專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、工作年限、年齡、戶(hù)口所在地等。當你不符合要求時(shí)，可以省略不寫(xiě)，或者提供模棱兩可的信息。對方吃不準你的實(shí)際情況，但同時(shí)又被你的其它長(cháng)項所吸引，就不會(huì )過(guò)早淘汰你?！　　　”热?，你曾干過(guò)三份工作，第一份干了1個(gè)月，第二份3個(gè)月，第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽…

　找工作就好比找對象，第一印象格外重要，越來(lái)越多的求職者在簡(jiǎn)歷的內容、版式、色彩、創(chuàng )意上下足了功夫，簡(jiǎn)歷上究竟要不要附照片？應該附什么樣的照片？這樣的問(wèn)題也被越來(lái)越多的求職者關(guān)注！　　　　據調查了解，在HR瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，照片最多只能得到5%的重視度，甚至很多沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷，因為出色的內容，也能迅速得到HR的認可…

　1、簡(jiǎn)歷不要有拼寫(xiě)錯誤。在寄出簡(jiǎn)歷前，應檢查一下是否有排版、拼寫(xiě)、語(yǔ)法錯誤，在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項并請你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯誤。不要為了省錢(qián)使用低廉質(zhì)粗的紙張，更不要用已使用過(guò)的紙張，注意簡(jiǎn)歷上不要沾到水漬、咖啡漬?！　?、字體不要過(guò)小。不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁(yè)…

職業(yè)化與服務(wù)禮儀培訓 課程背景： 服務(wù)人員的形象與素養是酒店的廣告牌。有道是：“金杯銀杯不如顧客的口碑，金獎銀獎不如顧客的夸獎”。酒店之間的競爭，主要是軟實(shí)力的競爭，是酒店的一線(xiàn)員工服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量的競爭。那些沒(méi)有受過(guò)訓練的一線(xiàn)員工，雖然有提供良好服務(wù)的愿望，可言行卻是背道而馳，使賓客不滿(mǎn)意而不自知，急待學(xué)習和掌握員…