眾所周知，一份完善的勞動(dòng)合同能保護員工和用人單位的合法權益，但是往往有些企業(yè)為了“少吃虧多牟利”，讓員工簽訂不符合勞動(dòng)法規定的合同，這讓許多不熟悉勞動(dòng)法的新人失去了應有的權益保障。因此，求職者在同企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之前應該先熟悉一些必要的勞動(dòng)法知識，例如怎樣的勞動(dòng)合同才是完善的？簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意哪些事項等。  　…

 Q：接到一家公司的面試通知，我該如何防范風(fēng)險？      1、面試前去當地工商局網(wǎng)站上對企業(yè)信息進(jìn)行查詢(xún)核對；      2、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )及其它渠道，查詢(xún)該企業(yè)口碑或是否已有求職者投訴過(guò)該企業(yè)；      3、問(wèn)清對方固定聯(lián)系電話(huà)，以及帶有企業(yè)域名的郵箱。特別留…

 Q：企業(yè)向我收取報名、押金、培訓費用等，是否要支付？      根據我國《人才市場(chǎng)管理規定》 第二十七條 用人單位招聘人才，不得以任何名義向應聘者收取費用，不得有欺詐行為或采取其他方式謀取非法利益。      《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證…

Q：簽完勞動(dòng)合同后，公司遲遲不把蓋完章的勞動(dòng)合同給員工，怎么辦？  　　A：“公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理”，沒(méi)有“賣(mài)身契”，理就肯定不在你。所以當求職者遇到此類(lèi)情況時(shí)，不要怕麻煩，應及時(shí)向HR提出申請，要求盡快拿到合同。萬(wàn)一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保，你都沒(méi)有證據拿去說(shuō)理，當了免費勞動(dòng)力不說(shuō)，還連個(gè)“志愿者”的美名…

所有城市的職工生育津貼都是一樣的嗎？      國家對生育獎勵假和津貼沒(méi)有統一規定。      生育保險的待遇包括生育時(shí)產(chǎn)生的住院、分娩等醫療費用的報銷(xiāo)，以及女職工產(chǎn)假期間的生育津貼。用人單位參加生育保險后，本單位女職工生育期間的醫療費用以及產(chǎn)假期間的工資都無(wú)需單位承擔，而是由生…

“過(guò)節費”能抵加班費嗎？      不可以。用人單位發(fā)放過(guò)節費無(wú)須勞動(dòng)者提供額外工作，而加班工資是對勞動(dòng)者休假損失的補償。法律規定勞動(dòng)者有獲得休息的權利，用人單位要求勞動(dòng)者在法定休假日和休息日工作，必須支付加班工資。 單位安排值班，算加班嗎？      用人單位根據需要而安排勞動(dòng)…

網(wǎng)友的困惑：      我在去年申請過(guò)一個(gè)實(shí)用型發(fā)明專(zhuān)利，專(zhuān)利在今年1月獲批了，所有權屬于公司，但我是第一發(fā)明人，公司領(lǐng)導把他們的名字也加上了，但其實(shí)是我發(fā)明的。問(wèn)題是，1月專(zhuān)利獲批后我不知情，也沒(méi)人和我說(shuō)，我于今年3月離職，按理說(shuō)發(fā)明人是有獎金的。直到9月份，原先的同事給我一個(gè)文件，里邊有我的那個(gè)專(zhuān)利…

劉女士在一家金融公司上班，公司至今已經(jīng)拖欠了劉先生三個(gè)月工資，而公司負責人也一直沒(méi)有出面進(jìn)行解釋和表態(tài)。迫于生活的壓力，劉女士多次向公司討要薪資無(wú)果，而又不知道如何維護自己的利益討回屬于自己的工資。   針對這種情況，我們首先需要了解，哪些情況屬于拖欠工資的行為？   勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規定〉有…