就業(yè)難已經(jīng)成為年輕畢業(yè)生的共識，找份心儀的工作更難。因此，很多莘莘學(xué)子本著(zhù)先就業(yè)后擇業(yè)的觀(guān)念步入職場(chǎng)，這無(wú)疑是理性的。經(jīng)歷了找工作的忙碌和苦澀，成功就業(yè)后，作為職場(chǎng)新人難免還會(huì )遇到各種各樣的問(wèn)題，如不被器重、薪水太低、工作太累、沒(méi)有發(fā)展空間，等等，于是就想辭職，重新?lián)駱I(yè)，這無(wú)可厚非。但在辭職前后要注意一些法律問(wèn)題，否…

換了11家公司，申請仲裁11次，提起訴訟8次，訴訟請求都是索要加班工資——一年間，聶某沒(méi)少打官司。47歲的聶某在福建工作，先后在11家公司擔任駕駛員，在每家公司工作的時(shí)間短則3天，長(cháng)的有33天。每次辭職后，他就向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出仲裁申請，要求原“東家”支付加班工資。晉江法院近日認定，聶某的行為是濫用訴權、惡意訴訟，屬于“…

去大公司上班是很多人的愿望，但現實(shí)是，能進(jìn)去的少之又少，而且門(mén)檻極高，即使有實(shí)力也不一定進(jìn)的去。 　　但現實(shí)是還有這樣一條路可以選，那就是勞務(wù)派遣公司。 　　這個(gè)時(shí)候我就要提醒你了，假如是勞務(wù)派遣公司牽頭和你簽勞動(dòng)合同，那最好還是三思。 　　第一思 　　為了規避勞動(dòng)風(fēng)險與勞務(wù)糾紛 　　以及…

　對于大多數職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金似乎就像三胞胎，看著(zhù)像又好像不像，但是，一旦你將經(jīng)歷離職，那搞清這三個(gè)的概念，可以避免自己的權益受損，不管與東家是不是“和平分手”，錢(qián)的事情，總是要“算個(gè)清楚”的！  　　由于這三個(gè)概念之間既有聯(lián)系，又有區別，因此，下方表格僅從勞動(dòng)合同方面為大家做一個(gè)區分：  …